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临时工55岁不让干了怎么赔偿?
如果临时工因年龄原因被解雇,根据劳动法,雇主可能需要支付赔偿金。赔偿金额取决于工作年限、工资水平和解雇原因等因素。
雇主应该与临时工协商解决赔偿问题,如果无法达成一致,临时工可以向劳动仲裁机构或***提***讼。
在诉讼过程中,临时工可以提供证据证明年龄歧视,并要求获得合理的赔偿。
根据劳动法的规定,临时工也享有相应的劳动权益和保护。如果一名55岁的临时工被提前终止劳动合同,雇主需根据以下情况进行赔偿:
1.提前通知赔偿:根据劳动法规定,如果雇主要提前终止合同,需要提前30天通知临时工,并支付一个月的工资作为经济补偿。
2.未尽合同期赔偿:如果合同期限尚未到达,雇主提前终止合同,除了支付30天的提前通知赔偿外,还需要支付剩余合同期工资的相应比例。
3.违法解雇赔偿:如果雇主没有正当理由或按照法定程序解雇临时工,属于违法解雇。在这种情况下,雇主可能需要支付双倍的经济补偿。
需要注意的是,具体的赔偿金额可能会因各地法律法规的差异而有所不同,建议您咨询当地的劳动监察部门或劳动法律专业人士,以获取准确的法律意见和指导。
济南45岁至55岁附近招工2020?
南招聘大龄人员的工作一般都是保洁员,工资在3000块钱左右,一个月休四天,工作八小时,再有就是招月嫂,工资高,要先培训,责任心要强,对孩子有爱心耐心,还有就是做保姆,或是钟点工,在家里打扫卫生,做饭,也可以小区门口干保安。
临时招请50到60岁女工,是违反劳动规定?
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。
禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象。
57岁女人适合找什么样工作?
57岁的女人适合找的工作类型有很多,主要取决于她的兴趣、技能和身体状况。以下是一些可能适合的工作类型:
1. 门卫或保安工作:这种工作不需要太多的体力和脑力活动,适合年龄较大的人。
2. 家庭保姆或工:这种工作需要一定的家务活技能和保洁技能,但是工作范围比较灵活,可以根据个人时间和能力来安排。
3. 绿化或园艺工作:这种工作需要一些户外活动和园艺技能,但是不需要太多的体力和脑力活动,适合年龄较大的人。
4. 图书馆或超市工作:这种工作需要一些简单的技能和体力活动,但是工作环境比较好,也比较稳定。
总之,57岁的女人适合找一些较为轻松、稳定、灵活的工作,可以根据自己的兴趣和技能来选择适合自己的工作。另外,建议她在找工作的过程中,注意身体健康和安全,避免过度劳累和工作压力过大。
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