摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆知名企业招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆知名企业招聘的解答，让我们一起看看吧。中建八局在重庆大学校招多少人？给工... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆知名企业招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆知名企业招聘的解答，让我们一起看看吧。
中建八局在重庆大学校招多少人？
中建八局在重庆大学校招人数是非常少的，大概也就是十来个人左右，大家都知道中建八局是一个大型的国家，央企，他们里面的***待遇和职工的工作环境来说都是非常不错的，而且校长来说招聘的都是正式员工。中建八局在重庆大学校招大概也就是十来个人左右。
给工厂招人一个人有多少提成？
是的。现在人不好招。所以有提成。不过一般是50--200一人。另外工人至少要做满1-3个月。反正看厂子怎么规定的。不过一般服装厂这样搞的多。再就是一些人不愿去的电子厂。
给工厂招人一般一个人有三百到五百元，特殊岗位如技术员之类能在企业独当一面的人才有两千元左右。
工厂叫员工拉人来上班的奖励或提成是有条件限制的，介绍进来的人必须做满三个月介绍人才可以拿到钱，少一天都不行。职业介绍所给工厂招工则是按工价提成，大约在百分之二十左右。
现在给工厂招人的话，一个人是有20%的提成的，也就是说，这个人去上班的话，工资是5000块钱的话，你会有1000块钱的提成，这个提成奖励是非常丰厚的，也就是鼓励你多给企业工厂招一些人才，所以说如果你有认识的人的话，赶紧去推荐他们去上班吧
人力***高端就业靠谱吗？
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
靠谱，
社会定义：为高端人才推荐高职能岗位，例（国企、央企，事业单位，上市公司等）
通俗定义：为无门路的优秀人才匹配稳定长久的工作岗位。
不是把一个高中学历的土豪去放到研究生的岗位上去，这是不可能的，因为所有的安置都得按照规矩来。企业的门槛就是规矩。
到此，以上就是小编对于重庆知名企业招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆知名企业招聘的3点解答对大家有用。
