摘要：
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女工58岁出现工伤怎么处理？
女工58岁出现工伤，由于已经超过法定退休年龄，不能按照工伤处理程序处理。但是，仍然可以依据雇佣关系主张人身损害赔偿。具体处理方式如下：
1. 首先，与用人单位协商赔偿事宜。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，可以协商赔偿金额和方式。
2. 如果协商不成，可以向当地***提***讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医疗费用***、伤情鉴定报告等，以证明工伤事实和赔偿金额。
3. 根据***判决或调解结果，用人单位应按照判决或调解协议支付赔偿金。
需要注意的是，由于女工已经超过法定退休年龄，不能享受工伤保险待遇，因此在处理工伤时，不能走工伤认定程序。
58岁女工在上班途中发生交通事故怎么赔偿？未签劳动合同？
对于58岁女工在上班途中发生交通事故的赔偿问题，如果女工未与用人单位签订劳动合同，那么用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，女工可以请求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。同时，如果事故是由于对方机动车驾驶人的责任造成的，女工也可以请求对方承担损害赔偿责任。具体的赔偿内容可能包括医疗费、一次性伤残金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果女工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认女工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。
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