摘要：
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女工58岁出现工伤怎么处理？
女工58岁出现工伤，由于已经超过法定退休年龄，不能按照工伤处理程序处理。但是，仍然可以依据雇佣关系主张人身损害赔偿。具体处理方式如下：
1. 首先，与用人单位协商赔偿事宜。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，可以协商赔偿金额和方式。
2. 如果协商不成，可以向当地***提***讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医疗费用***、伤情鉴定报告等，以证明工伤事实和赔偿金额。
3. 根据***判决或调解结果，用人单位应按照判决或调解协议支付赔偿金。
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需要注意的是，由于女工已经超过法定退休年龄，不能享受工伤保险待遇，因此在处理工伤时，不能走工伤认定程序。
58岁女人上班受伤算工伤吗？
算工伤
应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（图片来源网络，侵删）
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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