摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领到人才补贴后离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领到人才补贴后离职的解答，让我们一起看看吧。人才补贴申请了没到账我辞职了？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领到人才补贴后离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领到人才补贴后离职的解答，让我们一起看看吧。
人才补贴申请了没到账我辞职了？
您这个应该是领取不上了，很多人都是补贴到手才离职的，办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
离职时，如果是当事人提前主动离职，双方签订劳动合同时有培训费和行业竞争协议金约定，当事人需要做适当的补偿；如果是单位主动提出解除离职，单位需要给予当事人适当赔偿和补偿；如果双方协商解除劳动合同的，按双方协商处理。
南昌就业补贴领完后辞职需要退吗？
如果是一个月一个月的领取，已经领取的不用退回，与你回原单位工作没有关系的例如：失业补助金领取一个月后上班了失业补助金和缴纳社保二者是不可兼得的，因为领取失业补助金的一个重要条件就是个人社保是断交状态，如果在领取失业补助金期间找到工作了，录用后企业必须办理招工手续，那么就会解冻你的个人社保，每月定期缴纳社保，这样一来失业补助金发放中心就会收到这个信息，停掉你的失业补助金。
人才补贴离职后怎么办理？
劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了高层次人才购房补贴的标准以及相关事项的，用人单位是应当按照合同约定支付其购房补贴的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其购房补贴。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
济南人才引进补贴中途辞职怎么办？
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
到此，以上就是小编对于领到人才补贴后离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于领到人才补贴后离职的4点解答对大家有用。
