摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作找哪个部门的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作找哪个部门的解答，让我们一起看看吧。顺丰哪个部门最有前景？投诉工作单位... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作找哪个部门的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作找哪个部门的解答，让我们一起看看吧。
顺丰哪个部门最有前景？
仓管员还是比较好的，有晋升空间，研究员，人力***部，
岗位前景还是不错的，值得去做。
顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。
投诉工作单位找哪个部门？
一.劳动者怎样举报用人单位
一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
二是劳动者应及时***，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
二.用人单位合法的用工形式
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法又增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。
非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些***工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节***日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的***会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。
劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
去医院招聘需要问哪个部门？
可以去医院的人事部门询问医院的招聘情况
如果想在医院里就值的话，最方便的方式就是将自己的简历事先准备好，然后到医院的人事部门进行询问，如果医院里正好招收对口的专业，那么就可以将简历给对方，通过笔试，面试之后就有可能被医院所录取
到此，以上就是小编对于找工作找哪个部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作找哪个部门的3点解答对大家有用。
