摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士招聘2020年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍护士招聘2020年的解答，让我们一起看看吧。2020年护士招聘什么时候开始... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士招聘2020年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍护士招聘2020年的解答，让我们一起看看吧。
2020年护士招聘什么时候开始？
2020护士编制考试时间还没确定。因为疫情原因，原定于2020年5月16-18日举行的护士证考试推迟举行，具体考试时间另行通知，请各位护士考生近期多关注网校动态。
2020年苏州大学附属第一医院护理招聘笔试时间？
时间及地点安排: 时间: 笔试时间为2020年8月28日9:00-11:00。
笔试对象及形式：
岗位表二中B265五官科（听力技术）、B266心脏大血管外科实验室（技术）、B267血液科（临床研究中心）科研助理、B268生殖医学中心（技术）岗位，已通过报名系统（江苏省属事业单位公开招聘平台）报名成功者。
2020护士资格证通过率大概是多少？
全国平均通过率为38%左右。
自2019年起，如考试形式、考试大纲无重大变化，护士执业资格考试实行相对固定合格分数线，分别为：专业实务300分，实践能力300分，一次考试通过两个科目为考试成绩合格。
申请参加护士执业资格考试的人员，应当在公告规定的期限内报名，并提交以下材料：
（一）护士执业资格考试报名申请表；
（二）本人***明；
（三）近6个月二寸免冠正面半身照片3张；
（五）报考所需的其他材料。
医改后护士收入2020？
随着事业单位改革的推进，今年3月份，公立医院的编制也正式取消了，对于医生和护士来说，最为关心的还是工资待遇的变化。此前根据发改委的消息，2020年医院护士工资将会有新的改革，具体都有哪些内容呢？
医改最新消息
3月7日，甘肃省卫健委发布《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》（以下简称《方案》），明确提出，各级现代医院管理制度试点医院将依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。
《方案》提出，对医院紧缺、高层次人才，可由医院***取直接考察的方式公开招聘。科学制定医院内部绩效分配办法，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式。医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。提高医院人员支出占业务支出的比重，提高职工人均工资性收入。
此前，国家卫计委下发《关于印发全国护理事业发展规划（2016-2020年）的通知》，明确提出，将在十三五期间新增护士超百万，并将提高护士薪酬待遇，为护士职业发展规划蓝图。到2020年，我国护理事业发展达到以下目标：（一）护士队伍的数量、素质、能力基本能够适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求。（二）优质护理服务进一步向纵深开展。（三）护理管理科学化水平明显提升。（四）老年护理服务体系逐步健全。根据国家卫计委统计，截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。
全国医护比从1：0.85提高到1：1.07。医院医护比从1：1.16提高到1：1.42。根据“十三五”期间护理事业发展主要指标，护士人数将从2015年底的324万增加到445万，***新增护士超120万，医护比将达到1：1.25。虽然目前来说，并没有明确指出给护士涨多少薪酬，最后还需要当地有关部门出台相关的实施细则。
但是可以预见的是，护士未来的职业前景还是非常不错的，给医务人员涨工资也有助于激发他们工作的积极性。
到此，以上就是小编对于护士招聘2020年的问题就介绍到这了，希望介绍关于护士招聘2020年的4点解答对大家有用。
