摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历电子文档的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历电子文档的解答，让我们一起看看吧。应聘被要求提供以前工作的资料合理吗... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历电子文档的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历电子文档的解答，让我们一起看看吧。
应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
你好，很高兴回答你的问题，
我在上海工作六年，做市场方面工作。面试过别人，自己也面试过大大小小的公司。总结下来，分两种情况，
一种是面试公司需要你之前的工作总结，工作经历，这个可以提供，毕竟对方想多了解你。
另外一种，如果涉及前公司机密资料，就没必要提供。因为即便离职，也要遵守诚信。这是做人的基本原则。
在应聘的时候，一般这个面试官都会问你以前工作的情况，包括这个工作的经历，还有一些就是公司经营的情况，甚至有的时候会问一些公司经营的组织架构。这个问题看你如何来去分析，如果是同行业的话，那么就存在在没有录用之前，我认为有很多上家公司的经营机密是不能泄露的。
***加载中...感谢邀请。员工跳槽到另一个公司工作，如果是同业，可能会被要求利用以前***或者客户等信息来拓展业务。这时候，如果有同业竞争协议，希望还是严格遵守，毕竟这也是一个人敬业精神和守法精神的体现。如果没有竟业协议的话，我想出于对前公司的尊重，也不能将关键信息或重要客户***予以外泄，这样对自身也没有什么好处。如果无关紧要的相关资料，可以拿来借鉴学习。
我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。
说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？
其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？
所以说用人单位要***取协商的形式，来要求应聘者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让应聘者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的应聘者。而不是所谓的一份简历走遍天下！
我认为是合理的，用人单位让你提供以前工作单位的工作资料，绝大多数情况是想佐证你的工作能力、经验、成就等是否与你简历的描述、面试过程的陈述一致，因此并不过份。
当然如果你的岗位涉及前公司商业机密，可明确陈述你要履行职场保密协定，这不会影响你的面试，也许还是加分行为！
到此，以上就是小编对于求职简历电子文档的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历电子文档的1点解答对大家有用。
