摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作用什么邮箱合适的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作用什么邮箱合适的解答，让我们一起看看吧。求职的同学们一... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作用什么邮箱合适的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作用什么邮箱合适的解答，让我们一起看看吧。
求职的同学们一般关注哪些平台？为什么？
58、赶集网一般是招服务员、店员、清洁工、网管、工人等岗位。
boss直聘、猎聘网、拉勾网、大街网都是新型求职平台，主打IT类岗位，现在也慢慢向综合类靠拢。
智联招聘、前程无忧、中华英才网是老牌求职平台，囊括各个行业、各个层次的岗位。
市面上招聘平台很多，不同的招聘平台有不同的特点，给你推荐几个常用的平台做对比
基础岗位平台：智联、前程、58
这三家是求职必备招聘网站，app与电脑端都有，很便捷，优势是上面的公司多，岗位多，可以进行同类岗位的海投。缺点也是岗位太多，容易鱼龙混杂，会有一些骗子公司。
互联网岗位招聘：boss直聘、拉钩、脉脉
这三家平台的主要特点就是响应快，可以直接在线与HR或者老板沟通。但是每家的特色又不相同，比如boss直聘，可以直接开聊，约面试，避免了很多等待时间；拉勾网适合互联网公司招聘，有很多互联网TOP公司，也有很多有潜力的互联网公司。脉脉主打社交招聘，有很多大咖分享，适合人脉积累。
中高端岗位招聘：猎聘网
适合5年以上工作经验的白领及精英人士，上面的岗位薪资都在10W以上，并且会有猎头主动联系，推荐合适的工作，能间接提高身价。
我推荐两个平台吧
这个平台的最大优势就是及时高效，而且是直接对话交流，直接跟老板或者人事沟通你的想法。这对于很多互联网行业的求职者是一个非常棒的渠道。
我之前找工作就是通过Boss直聘找到的，投了五十多份简历，回馈三十个左右，然后交流下来定了七八家，挨个去面试，最后就选中了当前这一家。
我推荐Boss直聘主要是觉得这个平台在手机上比较方便，你可以随时查看岗位随时沟通交流，而且谈好了之后直接接受面试邀请就可以了。这对于很多着急工作的人来说肯定是最快捷的方式。
智联招聘的最大优势就是平台比较大，很多大的公司和企业都会选择在智联上筛选简历。而且智联涵盖的行业也是目前来说最全的。各行各业绝大部分都能在智联上找到。
除此之外，智联还有一个比较大的优势，就是比较正式。一般人事会给你打电话，给你介绍公司的情况，然后正式给你发邮件邀请你面试。公司规模也会比较大一些。
我刚到上海工作的时候，第一份工作就是选择在智联招聘里找的，确实在这上面找到了自己的心仪公司。
最后说一点个人建议，那就是找工作一定要心中有数，对公司、对职位、对待遇、对地址都应有自己的选择和要求。千万不要盲目投简历。
实际上大学生的求职渠道与其他类型的人员渠道类似，主要是多了一个校园招聘。
1.校园招聘
宣讲会、双选会。我们可以在各学校的***中看到。宣讲会建议大三的同学就去参加，有可能找到实习的岗位。
2.转介绍
也可以说是内部推荐，如果你有亲戚或者朋友在某些比较好的企业，可以让他们给你推荐。一般内部推荐由于稳定性较强，通过率也较高。
3.网络途径
企业的***、智联、boss直聘、前程无忧等。由于找工作比较方便，所以是很多人的首选。
4.导师介绍
一些本校毕业的优秀的学哥学姐会与你们本专业的导师有联系，如果有合适的职位，也会与你们的导师取得联系。所以如果找工作，可以问问你们的导师。
5.人才市场
急需申请一个好用的免费邮箱，有推荐吗？
邮箱方便就行，qq邮箱也没什么不好的，以前用过谷歌，网易等其他邮箱，长时间不用都忘了，只记得qq邮箱，不管多久都不会忘记。。。。。。。。。。。。。。。。。。。智汇魔方，信贷员的免费获客助手
#秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？
,对于投简历的问题,听说许多HR都青睐做足准备去丏投的人,但对学生来说,如果不海投风险又很高,该如何权衡?还是海投,但要有重点地海投
海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历,但是也有几个比较重要的方向,做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人,对于来面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有想法戒者愿意进来工作的姿态。所以我觉得,即便是海投,也需要在面试之前对企业有比较充分的了解,因为投简历其实就是为了面试,所以简历过了面试没过,就是白费的。漫无目的的海投还有可能面临更大的挫败感,投了这么多份都没有成功,反而更会觉得自己失败。
怎么投不是问题,关键是你是否适合
对于招聘单位来说,它当然会特别留意那些有针对性来投奔他们企业的,因为这些人往往在日后工作中绩效会更高。然而,这个其实并不是最重要的,最重要的其实还是要找到一个最合适的人。
其实就好比谈恋爱一样,如果某个人丏门来追你,追得死去活来,但也许你根本就看不上他,因为不适合;也许某个人不经意间出现,你们俩却对上眼了,因为你就喜欢他。针对你来的固然是好,但即便不是针对你来的,但彼此合适能够走到一起,这才是最重要的。
所以回到企业招聘上来说,就是一个人岗匹配、人企匹配的问题。在人力***领域里有一个重要的理论,叫P-J-R理论,包括了人(Person)和工作(Job)的匹配与人(P erson)和组织(O rganization)
之间的匹配,这两个匹配非常重要,丏投也罢海投也罢,只要PJ和PO都能够吻合的话,我觉得那就是企业该招的人。但如果是精心准备而来,但却不符合岗位的条件,那最后也不是适合的人。所以,对于毕业生来说,找准自己的定位、方向、目标,才是最重要的。
到此，以上就是小编对于应届生找工作用什么邮箱合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作用什么邮箱合适的3点解答对大家有用。
