摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的网站都有哪些软件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生找工作的网站都有哪些软件的解答，让我们一起看看吧。HR需... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的网站都有哪些软件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应届生找工作的网站都有哪些软件的解答，让我们一起看看吧。
HR需要什么样的线上求职招聘平台？
2018年下半年开始，在线求职招聘市场规模一路走高，突破6000万大关，在线招聘行业也出现了多个细分的领域。
综合招聘领域：主要是传统头部招聘产品——智联招聘、中华英才网、前程无忧
线上办公类：猪八戒、云队友、小蜜蜂
***招聘：青团社、***猫、斗米***
在校生招聘：实习僧、应届生求职网
公司点评类：看准网、职友集
社交招聘：领英、乐寻坊、大街、脉脉
随着技术的发展，在线招聘市场从传统走向细分，社交招聘，垂直招聘逐渐受到企业的青睐。
以社交为切入点的求职招聘工具，不仅满足了企业招聘和大众求职的需求，还满足了用户多样化的交流需求，吐槽职场糗事、拓展职场人脉、获取信息***等。
这个得看你是什么样的公司了，一般小企业可以在本地的一些招聘网站上就可以找的到，如果是大的企业就可以在如智联招聘等大型的全国性的招聘网站找了，根据你自己的实际情况来确实就行！
我个人觉得质量最好的招聘平台是前程无忧，其次是智联招聘，Boss直聘，58同城，赶集网……这些都是后起之秀。HR其实是想招一个靠谱的人，也不是说想走就走的人，毕竟，现在招人需要时间，金钱，精力成本。
一般招聘基层岗位、业务岗位：58同城、赶集网
管理岗、中高层：智联招聘、猎聘
还有一些移动app端，比如BOSS直聘等；或者本地的招聘网站。
还有一个特殊的专业人才招聘网站，例如计算机或者医学、建筑类招聘网站等
至于HR需要什么样的线上求职招聘平台，就要看本身这个公司对于平常所招聘职位的定位和需求，以及所在城市的各招聘网站流量，根据实际情况而进行选择多个招聘平台。
互联网线上招聘平台非常多，比较知名的有前程无忧，智联招聘，58同城，猎聘网，Boss直聘，中华英才网等，以及一些地方性招聘平台和垂直性领域招聘平台。
HR需要***用哪种招聘平台，取决于每个企业的需求，根据企业的人才需求开通相应的招聘平台。
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：
1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；
2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；
3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。
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到此，以上就是小编对于应届生找工作的网站都有哪些软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作的网站都有哪些软件的2点解答对大家有用。
