摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生交过社保还算应届生吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生交过社保还算应届生吗的解答，让我们一起看看吧。缴纳社保后还算... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生交过社保还算应届生吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生交过社保还算应届生吗的解答，让我们一起看看吧。
缴纳社保后还算应届生吗？
不算。公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家 统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
交了五个月社保还是应届生么？
不算应届生了。
如果已经缴纳了社保，无论几个月，都不属于应届生了。因为应届生的定义是从学校毕业，还没有工作的大学生。这样的一类人，才算是应届生，才有应届生的身份。
但是如果交了社保，就没有了应届生的身份，证明你有工作了，只能算是往届生，所以不算应届生了
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毕业两年内交过社保还算应届生吗？
毕业两年内交过社保不算应届毕业生了，哪怕你只交过一两个月的社保都不是应届毕业生的身份了，在单位替你缴纳社保以后你就是己经就业了，如果你辞职以后，不能以应届毕业生的身份参加各种招聘考试，只能以社招的形式参加各种招聘考试
交了一段时间社保还算应届生吗？
交了一段时间社保了，不算应届毕业生了。首先，单位不会无缘无故的替员工交社保的，会替员工缴纳社保，正常情况下就是已经与该员工建立了正常的劳动关系，已经与员工签订了劳动合同，即已经有了事实上的用工关系了，所以说这种情况下不算应届生了。
到此，以上就是小编对于应届生交过社保还算应届生吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生交过社保还算应届生吗的4点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
