摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进事业单位研究生算工龄吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进事业单位研究生算工龄吗的解答，让我们一起看看吧。读研究... 大家好，今天小编关注到比较有意思的话题，就是关于人才引进事业单位研究生算工龄吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进事业单位研究生算工龄吗的解答，让我们一起看看吧。
读研究生算工龄吗？
不算，研究生不算工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者。
读研究生期间算做工龄吗？
脱产期间读研究生不能算工龄。根据国家相关文件规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。其中，在职人员是指在读研期间与原单位保留了人事关系，如工资、职称和考核等关系，继续接续就可计算工龄。但脱产读研究生期间不能计算工龄。
研究生入职事业编有试用期吗？
谢谢邀请。
一、如果你是研究生毕业直接进入事业单位，而且没有任何的工作经验的话，必须要有试用期。根据《事业单位人事管理条例规定》初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；3年以下的试用期为3-6个月。
二、如果在研究生毕业前有过工作经历，而且工作单位对你的工龄进行了计算，每年也通过了事业单位的工作考评，那么，你就属于工作调动，事业单位正式工作人员调动是不存在试用期。如原来有工作经验但非机关事业单位正式在编职工，考入事业单位工龄连续计算。
看看你属于哪一种情况。在说明一点，机关事业单位工作人员不适用于《劳动法》规定，一定要切记，
希望对你有所帮助
试用期是明确的。试用期其实也就是所谓双向选择的磨合期，一般来说，事业单位不愁没有人来应聘，甚至早就有人打招呼或內定了，用人单位是‘不愁嫁女儿’的皇帝，应聘者如果不适应岗位工作，不懂得适应复杂的人际关系和察言观色，单位可以试用期满再换合适的人选。应聘者也一样，在试用期间看看自己能否胜任岗位职责，留下还是继续都是可以选择的。没有什么工作经验的人，其实没有多少选择，事业单位工资高，待遇不错，也没有企业工作辛苦，所以千方百计适应工作要求，努力学习勤奋工作是大多数人的选择。除非自己实力雄厚人脉广有后备力量，否则都是要融入新的工作环境，最终取得来之不易的事业编制。
其实，即便是取得了事业编制，最初几年也是不稳定的。怎么这样说呢，实际上，有些事业单位还有后续考察期。比如，如果连续三个聘期（一个聘期三年或以上）都考核合格以上，基本上编制就确保了，单位不会随便解雇，作为长期编制看待，可以一直工作到退休。但是如果有其中一个聘期不合格或者单位规定的线下，有可能继续延长，或者也可以解聘。所以，这些内部运作的规则一定要深入了解。
谢谢邀请！事业编入职，有一年的见习期，这个和所谓的试用期相似，但是又不一样！企业的试用期有个选择的过程，如果不合适，可能会解除合同。但事业编的见习期只是一个必须的过程，见习期结束可以直接转正。
无论是公务员还是事业单位，新入职人员都有试用期
试用期长短视入编人员实际情况而定。
1、如果是初次就业人员。根据《事业单位人事管理条例》规定，与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月；聘用合同在3年以下的，试用期3-6个月。一般来说，事业单位招录新入职人员，只要有编制与其签订的合同都在3年以上，很少在3年以下的，据此也就是说，初次就业人考上事业单位，试用期基本上不可能出现3个月或半年的情况，绝大多数都是1年。
2、如果是有从业经历的。考上事业单位入编，试用期一般在3到6个月。像这种有弹性空间的情况，有人帮打个招呼，可以3个月，没人讲，基本上定6个月。而如果是考上公务员，无论是否有从业经验，依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，试用期都是一年。
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