摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于研究生人才引进事业编能否转公务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍研究生人才引进事业编能否转公务员的解答，让我们一起看看吧。事... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于研究生人才引进编能否转公务员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍研究生人才引进事业编能否转公务员的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的研究生可以参加公务员调动吗？
非常肯定地回答：事业单位的研究生是决不可以参加公务员调动的。首先，在事业单位工作的研究生，其身份是事业编制人员，研究生只代表学历，不代表身份，而事业编人员与公务员是有严格区别的，一是从事的工作不同，二是晋升通道不一样，三是工资待遇不同。所以，事业单位的研究生是决不可能参加公务员调动的。
人才引进转公务员条件？
如果是人才引进到了参公事业单位的话，并且是属于编制内工作人员，那么是有一定几率转为公务员的。不过话又说回来，事业单位人员想要转为公务员的话条件是比较苛刻的，除非你是属于那种非常稀缺的人才，没你不行的那种，否则建议不要抱太大希望了。
二、引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。
三、引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，实行聘任制管理；引进到企事业单位工作的，实行合同制管理。引进人才的服务期不少于五年。
四、引进人才进机关和全额拨款事业单位的，原则上在空编员额内进行，单位暂无空编的，允许先进后出，在两年内自然减员中冲抵；承担本市经济社会发展重大项目的重点单位急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。
五、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。
六、市委、市***鼓励用人单位在工资、住房、安家费补贴等方面加大对引进人才的投入力度。市委、市***对引进到机关的高层次紧缺人才给予安家费补贴，硕士一次性发给安家费2万元，博士一次性发给安家费6万元。引进到事业单位和企业的参照这一标准落实待遇，或***取更加优惠政策。
七、引进人才的配偶、子女可随调随迁，组织、人事部门负责协调用人单位妥善安排其配偶工作调动、子女入托入学等实际问题。
八、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。
考上研究生可以考事业单位吗？
可以的，如果你报考的是非全日制研究生，那也不影响你报考事业单位，只要你符合事业单位招考的条件就可以报考，考上了也可以利用休息时间读研，两者没有冲突，如果你报考的是全日制研究生，那你就不能报考事业编，因为要到学校去读书。
骨干***研究生毕业后是公务员吗？
不是公务员。
骨干***研究生毕业后，根据定向协议，“必须回到定向省、自治区、直辖市和州就业。”定向省、自治区、直辖市教育行政部门只提供就业指导。
如果违约，则按定向协议相关条款执行。按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求，***取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收新生。
毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业，硕士服务期限为5年，博士8年。经费享受中央级高校研究生的拨款政策。
到此，以上就是小编对于研究生人才引进事业编能否转公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于研究生人才引进事业编能否转公务员的4点解答对大家有用。
