摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的解答，让我们一起看看吧... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生找工作一定要签三方协议吗？
毕业生找工作的相关签约仪式：首先如果你是大四还未毕业的学生，在校期间已经找到工作了，那么在和相关的工作单位达成聘用的时候，招聘单位决定聘用你的时候，你和招聘单位一定要进行三方协议的签署，这样是对你的权益保障。其次，如果你已经毕业，那么在找到工作时，也必须和签约单位签署协议，这是正常的劳动协议，这样即是对你劳动权益的保障也是对应聘单位的用人保障。最后，不管你是从事什么工作，在和双方达成工作协议的时候，必须进行和双方签署工作协议。这是对你劳动权益的保障。
不要签！不要签！不要签！
签了一定没好处，不签一定没坏处。
因为能来问这个问题基本上没找到工作的或者没打算找工作的，已经找到工作的不会来问，直接签就好了，是有保障的。
但是，你打算二战的，别签，辅导员会告诉你对你二战没任何影响（事实上确实没影响），不过，万一你二战失败呢？你要第二年找工作呢？这个时候不签三方的好处就来了，可以把档案申请放在学校，即使第二年也可以走校招（有的学校或者地区不可以，但总归有可能的，到时候自己去了解一下，但是签了就可能都没了，到时候社招找工作哭死），这就是我说的，不签一定没坏处，但是签了一定没好处，我当时问的辅导员有无好处，他说算工龄，然后五分钟前我问我们公司相关人员，她说不算，三方不算！
关于应届生找工作
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
应届生进国企为什么不签三方？
国企不签三方不是太靠
一般正规企业录用人员后都要签订三方就业协议，不签订三方就业协议说明不一定录用学生，只是提供实习机会，实习结束后不会提供就业机会，所以应聘时要咨询企业的要求，问清楚为什么部签订三方协议，尽量选择签订三方协议的企业去实习就业。
本科业后刚刚找到工作，有必要签三方协议吗？
如果本科生毕业后，已经找到了工作，就没有必要再签订三方协议了。
1.何为三方协议： 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2.意义作用： 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。不签三方协议对你影响不大，反而因为签了虚***的三方，后期对你可能比较麻烦
一、三方协议的目的主要是：
1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。
二、报到证的作用是：
国家给予每个大学毕业生的干部身份办理的唯一证明，其有效期只有2年，超过2年后，报到证失效，即干部身份办理的证明失效，毕业生将按社会人员对待。
三、签不签就业协议都有报到证
没签协议的，你的档案会转到了户籍所在地社区的相关管理档案的机构。
四、由于报到证的有效期为2年
无论你的档案在哪里，都应该在2年内找到工作，并把档案转到工作单位所在地的人才服务中心，才能为你办理人事档案代理，把你的学籍档案转为干部的人事档案。自你的档案转入到人才服务中心之日起，你的干部身份的试用期就开始了，一年后就可以办理转正定级了。你的干部身份的工龄也从转入之日开始计算。
到此，以上就是小编对于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届毕业生签工作必须要三方协议吗?的3点解答对大家有用。
