摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业生工作一定要签三方吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届毕业生工作一定要签三方吗的解答，让我们一起看看吧。已经毕业的... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业生工作一定要签三方吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届毕业生工作一定要签三方吗的解答，让我们一起看看吧。
已经毕业的应届生还要签三方吗？
可以不签，不签三方的好处和坏处：
好处：
1、毕业两年之内都算应届毕业生，三方留在手里，有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方，没准哪天有机会招聘就去了，你没三方就没机会。
2.你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离，如果考公务员、出国、结婚生子之类的用到办理起来有些麻烦。
3、你现在是随便签的，你将来不满意的可能性相当大，还得毁约，毁约涉及违约金、解约、改派相当麻烦。
不用,正式毕业后,就不用签订三方协议了,三方协议是指学生还没有到毕业的时候,为了保障学生权益的同时提高学校就业率,学校会让学生签订三方就业协议,离校后,就不用签订三方协议了。
应届生进国企为什么不签三方？
国企不签三方不是太靠
一般正规企业录用人员后都要签订三方就业协议，不签订三方就业协议说明不一定录用学生，只是提供实习机会，实习结束后不会提供就业机会，所以应聘时要咨询企业的要求，问清楚为什么部签订三方协议，尽量选择签订三方协议的企业去实习就业。
2022届应届毕业生要签三方协议吗？
2022应届毕业生应该签三方协议。三方协议是指本人，学校和企业的三方构成一种就业协议制度，本质上是学校为了保护学生的一种手段，但是他本身并不具有法律效益，具有法律效益的还是劳动合同。但现在三方协议的重要性愈加的称重了，因为学校会根据三方协议去给学生派报道证。
应届毕业生到底签不签三方协议好？
应届毕业生是否应该签三方协议，这件事不能一概而论，也没有必要或许纠结。真经就来给大家讲讲三方协议的那些事。
三方协议的第一个特点是：约束力比较弱
三方协议本质上只是一个意向协议，不构成劳动关系的产生。三方协议所约定的，是这个毕业生（乙方）在毕业后应该去（也包括可以去）这家用人单位（甲方）工作。这就是三方协议的核心内容。当然，其他还有一些约定，比如入职后聘用的岗位、一次性待遇等，都可以写在三方协议中。
三方协议是有法律效力的，不过，由于毕业生尚未入职，一般单位的三方协议违约责任都很轻。比如3000元违约金。所以，每年都有不少毕业生虽然签了三方，但临毕业了却被解约，这虽然有损公司形象，但只要付违约金，就不违法。同样，也有毕业生放鸽子的，同样，给了违约金后公司也会同意解约的。
三方协议的第二个特点是：具有政策属性
三方协议包括用人单位、高校、毕业生三方，它不是单纯的用人单位和个人的协议，这就使得这个协议有官方的意义。毕业生可以凭借三方协议办理报到证、办理户口、党组织关系、档案迁移。
同时签订就业协议的还可以享受到应届毕业生的待遇。比如在青岛，会给在青就业的硕士博士每月发放安家补贴，但国内毕业生需要提供派遣到相关工作单位的报到证。而报到证，是需要三方协议书的。
根据以上两个特点，那么，一般情况下，如果毕业生在毕业前就确定了工作，那应该签订三方协议。但如果你不考虑这些就业政策，比如你是富二代，要回老家继承家里的矿；或者你找不到满意的工作，要去南方闯荡；或者你要复习备考公务员考事业编等等，你可以把档案户口都转回自己父母的户头上，档案放在人才市场里，这样，入职的时候可以直接与用人单位签订劳动合同，不需要签订三方协议。
有的人说，学校会强制要求签三方，这样可以提高学校就业率数据。其实已经不是这样的了。只要你有工作，那怕直接签劳动合同，学校也是会纳入就业率的，这算是灵活就业。即便是985学校都有超过10%的毕业生是灵活就业。
所以，不用去纠结是否签就业协议，有需要就签，没需要就不用签。
在回答应届毕业生签三方到底好不好这个问题之前，我想大家应该先来了解一下三方协议。
因为我发现很多应届毕业生其实一点都不了解三方协议，连它是个什么东西都不知道。
先说一下三方协议的定义，三方协议是学校、公司、学生本人这三个所签订的协议，我们可以叫它三方协议，也可以称呼它为大学生就业协议。
其实我觉得三方其实对应届毕业生是很友好的，如果你是应届毕业生，你可以仔细看一下你手里就业协议的条约，其实它是对我们就业有很大好处的。
记得其中有一条，那一条表达的意思就是说，三方协议中的两方如果同意解约，那就是可以解约的。
这对应届生是一种很强的保护，因为学校和你已经算两方了，学校基本上是一定会和学生站在一起的。
您好，
以下观点完全属个人观点，仅供参考。
我对三方协议的理解就是一个报道证，告诉学校我找到工作了，然后你就被学校纳入就业率里面去了，对于单位来说就是预定了个好苗子。
但是三方协议其实并不是劳动合同，真正的约束力应该是你入职以后正式的劳动合同签订以后开始。
其实再说简单一点，如果要和你签三方的单位是个很牛逼的单位，那就赶紧签吧，过了这村没这店，但是如果要签三方的单位其实也就那么回事儿，那就不一定了。
我相信很多同学都是实习期就出去上班了，招聘网站上自己找的工作单位，其实也不错，但是多数是民营企业，也没有接收档案的资格，所以大家也就不重视三方协议了，公司口头承诺毕业转正签合同，也就基本认可了。
总之，个人建议还是重视三方协议，签得也不要太草率。
如果有心仪的企业工作建议签协议，三方协议的主要作用是保护应届毕业生的利益，防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况，签约后也就意味着毕业生的第一份工作基本确定。如果没有心仪工作建议不要签，三方协仪虽然不等同于劳动合同，但是也有一定约束作用，因为签了协议后不到用人单位报到，是需要赔付违约金的，不处理赔付则会留下诚信污点，所以没有心仪的企业工作建议不要签协议。
为什么学校辅导员一直催呢？是因为三方协议是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方协议，那一般会将你计入未就业状态，对于学校的就业率而言，自然是不好看的。
第一点，用人单位的名称不要写错，要写跟盖章一致的全称，不一致的话，协议无效；
第二点，在签订协议时要等你的用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，如果你自己填完以后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，协议也是不生效的。
第三点，填自己的专业时不要简写；
第四点，看好违约金是多少，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步。
希望对你有帮助。
又到一年毕业时，很快就会有一***毕业生从学校进入职场，开始自己的社会之旅。
而在这个过程中，会产生一系列问题，其中应届生是否要签三方协议是比较受关注的。
通俗来说，三方协议就是学校、学生和企业之间签订的一个协议，根据约定条件，任何一方有违约行为，另外一方均可以获得赔偿，本质上是保障企业和学生双方的利益。
而在实际执行过程中，有不少院校会出现催促学生签订三方协议的行为。
为什么要这样做呢？
三方协议是就业率的代表，一个专业的招生等指标与就业率息息相关，三方协议都签了代表着较高的就业率，自然各项政策都会到位，对于某个专业或者某个学院来说是好事。
所以才会有辅导员天天跟在学生后边催三方协议的现象出现。
1.从学校的角度来看，最好是签了，毕竟一个专业的发展靠的是每一个学生。同时也可以在一定程度上保障毕业之路的顺畅，尽管现在相关部门已经明令禁止毕业证与各项指标挂钩，但学校要真想以三方协议卡毕业证，肯定是能够找出一个很恰当的理由的。
2.签了，也是对自身利益的保障，特别是在今年就业情况不是特别乐观的情况下，新步入社会的毕业生也没有什么经验，在找工作的过程中或多或少会出现一些情况，签订三方协议也是给自己加上一层保险。
应届毕业生考上了事业单位，还需要签三方协议吗？
答案：应届毕业生考上了事业单位，不需要签第三方协议了。
教育部取消了报到证和任何第三方协议的相关签署，应届毕业生考上了事业单位直接录取工作就可以了，所以是不需要签第三方协议的
不需要签三方协议的。应届毕业生通过报名、笔试、面试、政审、体检等程序，符合招收条件的，经当地人社部门批准的，即发录取通知书，本人凭录取通知书到单位报到即可。所以不需要签三方协议的。
到此，以上就是小编对于应届毕业生工作一定要签三方吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届毕业生工作一定要签三方吗的5点解答对大家有用。
