摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作一定要签三方协议吗合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作一定要签三方协议吗合法吗的解答，让我们一起看... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作一定要签三方协议吗合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应届生找工作一定要签三方协议吗合法吗的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生找工作一定要签三方协议吗？
毕业生找工作的相关签约仪式：首先如果你是大四还未毕业的学生，在校期间已经找到工作了，那么在和相关的工作单位达成聘用的时候，招聘单位决定聘用你的时候，你和招聘单位一定要进行三方协议的签署，这样是对你的权益保障。其次，如果你已经毕业，那么在找到工作时，也必须和签约单位签署协议，这是正常的劳动协议，这样即是对你劳动权益的保障也是对应聘单位的用人保障。最后，不管你是从事什么工作，在和双方达成工作协议的时候，必须进行和双方签署工作协议。这是对你劳动权益的保障。
不要签！不要签！不要签！
签了一定没好处，不签一定没坏处。
因为能来问这个问题基本上没找到工作的或者没打算找工作的，已经找到工作的不会来问，直接签就好了，是有保障的。
但是，你打算二战的，别签，辅导员会告诉你对你二战没任何影响（事实上确实没影响），不过，万一你二战失败呢？你要第二年找工作呢？这个时候不签三方的好处就来了，可以把档案申请放在学校，即使第二年也可以走校招（有的学校或者地区不可以，但总归有可能的，到时候自己去了解一下，但是签了就可能都没了，到时候社招找工作哭死），这就是我说的，不签一定没坏处，但是签了一定没好处，我当时问的辅导员有无好处，他说算工龄，然后五分钟前我问我们公司相关人员，她说不算，三方不算！
关于应届生找工作
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这里整理了一部分。
应届生三方协议需要签吗？
应届毕业生不一定要签三方协议。
2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知）要求各高校要严格执行“四不准”规定。
即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚***就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
我是应届生，公司要签“非三方协议”？
三方协议，是你，学校，和公司三方签的就业协议，是国家为了保护应届毕业生，加入了学校这一方，起到了一定的监督作用。
正规公司都会和应届毕业生签三方协议，这个公司要签“非三方协议”，你得弄清楚为什么他不签三方协议，这个公司是否正规，不要轻易就签了。
大学生毕业学校让签三方协议对应届生身份有没有影响？
没有。
签订三方协议并不影响学生的应届生身份。
签订三方协议，即学生、用人单位和学校之间签订的协议，主要是为了证明学生已经找到了工作意向，但这并不意味着学生已经正式就业。从法律的角度来看，这种协议并不改变学生毕业后的身份，学生在此期间仍然处于初次就业的状态，享有应届生相关的政策和优惠待遇。因此，签订三方协议后，学生依然被视为应届生，享有相应的用人政策和优惠。
此外，有些地区和用人单位可能对应届生的具体定义和政策细则有所不同。学生在签订三方协议前，应该仔细阅读和了解协议的具体条款，确保自己的权益得到保障。如果发现协议内容存在问题或不合法的情况，学生可以咨询学校就业指导老师或法律专业人士，以确保自己在就业过程中的合法权益1。
综上所述，虽然签订三方协议本身并不影响学生的应届生身份，但学生应注意协议的具体内容和规定，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或不确定的地方，学生应该咨询相关部门或专业人士，以确保自己在就业过程中的合法权益。
到此，以上就是小编对于应届生找工作一定要签三方协议吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作一定要签三方协议吗合法吗的4点解答对大家有用。
