摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的优势和劣势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作的优势和劣势的解答，让我们一起看看吧。应届毕业生有哪些优... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生找工作的优势和劣势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应届生找工作的优势和劣势的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生有哪些优势和劣势？
应届毕业生的优势和劣势分析：
优势：
1、性格开朗、抗压能力强2、认真仔细，思路清晰3、稳定性强4、薪资要求低劣势：对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。
为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。
而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
考公务员择业期应届生和社会考生谁优势大？
国考公务员报名时，应届生与社会人员相比，主要有以下优势：应届毕业生由于马上要面临毕业，他们所拥有的知识都比较新，更新能力都比较强、，适应能力强，应对变化的能力也比较活跃，精力和体力也正处于一个上升的阶段，国考中很多职位都是只要求应届生的，所以应届生在国考中可以选择的职位较多。
应届生的劣势就在于工作经验缺乏
应届生到底好在哪里？为什么一些国企只招聘应届生？
其实现在很多国企是既有校招也有社招的，只不过校招占大部分。那么招聘如一张白纸一般的应届生有什么好处呢？答案是：很多。
历史沿革
第一点可能跟好处没有太大关系，是历史沿革问题。大家都知道，早前的很多工作是包分配的。
大学毕业后（等同于现如今的“应届生”），国家会给你分配工作，分配到某某国企上班。只要你不辞职，可以在这个单位干一辈子。在你退休之后，你的职位还可能由你的孩子接班。“铁饭碗”称号就是这个时期由此得来的。
很多国企还是沿革这一历史进行招聘，例如国家电网、烟草专卖局、三大运营商、中农工建交五大行等，这些国企连招前一年的毕业生都很少。
应届生的用人成本低
一方面，并不会给应届生提太高的工资；另一方面，当代应届生大多还是很谦逊的。知道自己最大的优势就是应届生的身份，最大的劣势就是没有工作经验，所以找工作时都是抱着学习的态度，积累经验，对于工资方面的要求并不会过高。
***补助或减税
不得不说，这些年为了促进大学生就业，国家在背后做出了很大努力。为了提高就业率，国家对企业招收应届生推出了很多优惠政策，例如对企业的***金额有一定的优惠；给予企业减免税金、岗位补助、一次性奖励、办公用地优惠等等。我们在上边也说过了，应届生成本低，还能收获很多国家给予的优惠及补贴，企业何乐而不为呢！
人才储备and上升空间
央企国企招应届生的比例会比私企的比例高，但不不都是只招应届生的情况。原因有几个吧！
1、国企和央企作为国家优秀的代表企业，除了要肩负良好的经济效益外，同样需要肩负一定的社会责任。国家每年都数以百万计的应届毕业生，如果国企央企不承担消化这一缺口的话，这会成为一个社会问题。
2、国企，央企内部已经有特别严格及完善的制度，每个人只要负责我各自的工作，自家扫好门前雪，企业良好运作没有问题，这些制度都是经过很多年才慢慢完善出来的制度。就算应届毕业生没有特别丰富的经验。但工作划分的细致，完成一项还是很容易上手的。
3、应届毕业生是一张白纸，容易改造。这里的工作就是第一份工作，不容易形成比较。以前没接触过，第一次教你的就是规范的作业。利于管理。招聘一些往届毕业生，往往本事大，想法也多。管理难度大。
4、应届生没有经验，第一份工作往往更多的心态是学习。有一个品牌大的企业伸出橄榄枝，应届生比薪水而言，更看中机会。往往企业也能适当降低人力成本。
所以就形成了题主所说的国企央企更爱招聘应届毕业生的现象。
到此，以上就是小编对于应届生找工作的优势和劣势的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生找工作的优势和劣势的3点解答对大家有用。
