本文作者:ptiyny

招聘朋友圈配图个性 招聘朋友圈配图个性文案

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招聘朋友圈配图个性 招聘朋友圈配图个性文案摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘朋友圈配图个性的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘朋友圈配图个性的解答,让我们一起看看吧。HR如何运用朋友圈做好招聘?H...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘朋友圈配图个性的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘朋友圈配图个性的解答,让我们一起看看吧。

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  1. HR如何运用朋友圈做好招聘?

HR如何运用朋友圈做好招聘?

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确定公司在招岗位,及内部推荐奖励政策。当然,没有奖励政策也可以,效果上淡然略逊一筹(但是,如果岗位薪资好,公司名气大,就完全不用担心~)

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微信朋友圈的广告长篇大论并不好,现在人节奏快,跟本没有时间来看。比较简单有效的是方法是什么呢?--31原则(3是公司,职位,薪资待遇,1呢?自然是配图)

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微招聘第一点:公司名称。如果是公司有一定的知名度,可以只放名字和招聘区域就好了。否则,可以加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】总而言之,就是言简意赅的表达出公司的亮点。

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微招聘第二点:岗位。顾名思义也比较简单,唯一值得注意的是,如果你们在招的岗位比较有公司独特性,一般公司没有这个职位,或者不这么称呼,一定按照社会的规则,这样才能让更多的人一看就懂,也更容易找到匹配的招聘对象。

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看到提主的这个问题,估计提主可能是从事招聘的HR吧?以下,就发表一下个人意见和看法,希望能对提主有所帮助。

一般来说,每个人都有不少的朋友,所以微信好友自然也是一大堆。身为一个HR,除了正常的招聘渠道之外,利用朋友圈进行招聘其实也是一个途径。那么,怎么来做这个招聘呢?

首先,HR需要确定自己的朋友圈里面有没有适合的朋友。如果利用朋友圈来做招聘,但朋友圈里面的这些人都不适合做的话,那么这个招聘其实就没有多少意义。毕竟,招聘的目的肯定是要找到求职者,而非发着好玩。

其次,在将招聘信息发布到朋友圈的时候,招聘信息可以详细一点,但尽量简短一些。对于大多数人来说,或许会刷一刷朋友圈,但在看信息的时候,耐心往往都比较少,没人愿意看一长段信息。

最后,如果朋友的关系不错,可以拜托朋友们再进行转发,对招聘信息进行一个扩散。

大致,就是这么几点。如果有不足的地方,希望其他朋友再进行补充。

HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持,时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息,然后就没下文了,你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里。

想要朋友圈发挥招聘效果,首先得让朋友圈的人知道你是个HR,你正在招聘,抛出身份不妨从你的头像开始,放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的,头像可以是公司logo加职务或职位,一看就懂了。接着你总得化点心思在招聘文案创意上,朋友圈本身是五花八门的信息海,越是异类的东西往杂地里扔,砸出来的声音越是响亮,响亮就对了,响亮能引起共鸣,粉丝经济就这么来的。当然,能一炮打响的创意99%的人做不出来,所以接下来就看你的耐力了,三分钟热度的就是走走过场,别指望着有效果,耐力当然还需讲究时间节奏,很多做微商的,时刻在刷屏,当你的圈友觉得你很“烦”,圈友家的门口也就不允许你路过了,bye,进小黑屋去!

揣摩一下求职者的心理,哪几个时间段最容易拿着在刷屏,你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次,够了。也有种麻木的坚持会伤了自己,那就是同一条招聘信息连着发N天,招聘信息和求职信息一样都有时效性,同样的信息出现久了,大家都会觉得两种可能性,要不你是在打广告,要不你这企业有问题,碰不得,所以一条招聘信息不易发布太久,即使没结果也请停一停,停下来做做互动,是为了更好的进步。

最后记得大家的力量,借助他人的朋友圈,包括朋友的和员工的,集体力量有你意想不到的东西。

到此,以上就是小编对于招聘朋友圈配图个性的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘朋友圈配图个性的1点解答对大家有用。

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