摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作在什么软件里面找好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找工作在什么软件里面找好的解答，让我们一起看看吧。找工作是用智联，还... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作在什么软件里面找好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找工作在什么软件里面找好的解答，让我们一起看看吧。
找工作是用智联，还是前程无忧呢？哪个***更靠谱一些？
看你找什么工作了，看分类的，一般用智联的都是实业类的公司，找互联网的话用boss直聘好些，我一般都是用boss找工作，还算靠谱，前程无忧没用过，不评，智联找工作，工资有夸大成分，不太靠谱
这些求职网，只是一种途径，关键你需要自己学会区分什么工作有什么要求。
1，大众型招聘网站基本招的都是他们公司自己填不下来的人员而已。
试用期基本都会很长，如果你要找更靠谱的工作。
朋友总会了解一点才会推荐给你。
2，这两个***我没用过，我推荐58同城吧！
也要时刻警惕骗子。
这里边有好多工作，也有很多骗子。
3，如果你确定要去某一行业公司，最好去公司***去找工作招聘。
智联招聘前几年还是不错的，那时候还没那么多广告，现在全都是广告、培训在哪里面，真正招聘的没几个，出来久了，都知道哪些去培训机构，哪些是黑中介，很浪费求职者时间。
前程无忧正规很多，各类公司都有，投简历的人也是非常多，效率太低了。
boss直聘对话实时，点开了可能马上就可以面试了，但公司太少了，用了两三个月你可能全部公司都点开过了，只能等新的公司更新招聘信息。
招聘网站只有这三个靠谱一点，另外中国人才热线也有少量小公司，我也在上面找过并入职了的。
基本差不多，都有夸大，比如工资
我刚毕业的时候，如果自己找工作，投智联招聘，去面试的时候，规模，薪水，差的不是一个两个档次。
此外，有几个招聘人员问我在哪看的招聘信息，说了智联，他们有点迟疑，估计智联都不重要吧！
前程无忧我是感觉很多正规的，规模大的比如有些国企喜欢在上面发公告；查找也方便点。
此外别的网站，比如58，58比较接地气，有点随便的感觉，待遇更差的小公司喜欢在58上发布信息；boss直聘，上面的竞争比直接打马赛克，模糊的，感觉就是骗人的，工资标的老高老高的；应届大学生求职网，版面做的不太明朗，但有用的信息也不少。
不管哪个网站，都要去实地考察，自己多看，多听，多琢磨，避免被骗。
作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：
一：生活分类网站
分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。
二：传统垂直类招聘网站
这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。
三：社交性求职软件
这类软件的代表：boss直聘，这类软件区别于前面两种网站，它最大的区别在于可以直接聊天，求职者和企业主可以直接对话，boss直聘算是开创了招聘界的先河，初衷是好的，但随着boss直聘的使用者越来越多，boss直聘的求职者和企业主开始厌烦无效的交流，boss直聘也就沦为了简历浏览网站而已，已经失去了原本的意义，变成了和传统网站类似的平台而已，随着boss直聘的体验越来也差，估计终究会被遗弃。
以上是我6年时间对上面三类招聘软件的使用心得，希望我的回答可以帮到大家，成为优秀回答！
哪个网站上找工作比较精准，比较可靠？
如果需求大众化的工作，建议上58。毕竟受众面广，招聘方很可能是厂方或者中小企业或个体工商户的负责人。机会还是很大的。
如果专业化和具体化一些，建议上智联。智联在网络专业招聘这块做的比较精，职业分类和招聘方准入条件相对58严谨了不少，可以作为主力网招软件使用。
如果想深耕细作，可以试试boss直聘，不过现在的boss直聘大部分的招聘方还是hr在操作，真正的boss时间和精力一般不放在初步筛选和邀约人才这方面上面。使用boss直聘***的招聘方相对比较专业和规范化，所发布工作的含金量和职业领域化方面做的比较优秀。
以上建议仅供参考，还是多下几个相关***互补吧。
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建筑工人找工作，要求推荐靠谱的招工找活平台，先来说一说一款真正靠谱和安全并且能够找到活的平台需要有什么特征吧。
首先你要保障有一点就是，你要有足够的用户去使用，只有当用户比较多了，才能够有更多的招工找活信息，最加简单的道理就是，你需要有很多的工人去使用，那么这样在里面找工人的老板，才更容易联系到合适的工人干活，不然没有工人的话，那这些基本都是没用。
还有重要的就是一定要有全国最灵通最靠谱的一手信息，因为建筑行业的招聘都是很多临时工或是哪个工地招人了，也就导致很多都是临时发布的，并不会持续太久的一个招工，所以信息的及时性非常重要，还是需要很多人去使用的。
个人觉得，如果你的学历不高，高中及以下学历，建议使用58等适合蓝领的网站找工作，如果你上过大学，建议使用智联招聘等针对大学生较强的网站找，目前智联招聘的质量较高
看你的需求了，如果是专业性比较强的话，推荐boss直聘，里面有个企业HR或者对应部门的负责人，还有一些专业性猎头，可以像聊微信一样直接沟通，可以直接发送自己的PDF简历。若是工作求职面广，推荐智联或者猎聘网，有需求的公司几乎都会在这上面招聘，但是需要在***内填写简历，格式较为固定。
到此，以上就是小编对于找工作在什么软件里面找好的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作在什么软件里面找好的2点解答对大家有用。
