摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职平台招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届生求职平台招聘的解答，让我们一起看看吧。应届生求职网怎么招聘？应届生找... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届生求职平台招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届生求职平台招聘的解答，让我们一起看看吧。
应届生求职网怎么招聘？
如果你是一家企业，想要在应届生求职***上发布招聘信息，可以按照以下步骤操作：
2. 点击“发布职位”按钮，填写相关职位信息，包括职位名称、工作地点、薪资***、任职要求等。注意填写详细的职位描述和要求。
4. 等待审核通过后即可在应届生求职***上发布招聘信息。
应届生找工作要看绩点吗？
应届生找工作，是要看绩点的，你之前的成绩用人单位是会去学校查的，当然了这是对于大一点的用人单位，他会去学校走访你这个人的人品，以及你在校期间的表现和成绩，普通的公司倒不会这样，基本上你的简历写的什么 ，人家就看看就是了，但是真正录用你以后，如果你的工作能力达不到，可能也会开除你。
企业为什么要招聘应届生?难道社会许多大学生就没机会应聘吗?
很多企业喜欢招聘应届毕业生，因为一是喜欢用应届毕业生，应届毕业生没有参加过工作，在工作方面是一张白纸，企业希望自己来培养自己想要的人才。
二是应届毕业生没有工作过，身上不会有那些不好的单位的工作风气不好都是从新的开始。但是企业也会有社会招聘的。
2019校招季应届生求职有多难？
很多人一直在说，毕业就失业，求职难，的确，就业环境相对之前会差一些，但是其实更多的是个人问题，优秀的毕业生大部分毕业前就已经被预定走了，剩下的很多是对自己认知不够，是期待和实际的巨大落差导致无法匹配到合适自己的位置，现在很多应届生，没任何相关经验和突出能力，就敢开出远高于市场价的薪资要求，本科毕业开8K以上，硕士毕业要求薪资11K以上，高新技术类应届生可能薪水比这个要求高很多，但是大部分企业，其实对应届生薪资是很多公司是有大致的一个范围（正常是3~6K）除非特别优秀特别符合才会破例，最后给应届生2个建议：
第一份工作很重要，宁缺毋滥
对于应届生来说，平台比职位重要，格局，能力，眼光比薪水重要
许多计算机专业的应届生觉得能够进入BAT这样的头部互联网企业是梦寐以求的。不过，大企业的光环有时候固然重要，但还是没有“面包”来的实在。很多技术方面的大牛在BAT历练多年后，还是被其中一些更专注，更有发展前景的新创公司重金挖走，而这方面被称为“人才收割机”，且专注于高精地图的宽凳科技就是典型代表。
我了解过宽凳，他们的创始人曾先后担任谷歌中国工程研究院副院长兼全球工程技术总监、人民搜索首席科学家、百度公司副总裁，绝对是专家中的专家，带领的团队具有深厚的技术积累、极强的技术原创力和丰富的行业经验。跟着这样的老板才有前途和钱途。
对于很多公司来说，校招每年都会是看重的重头戏，一是有需求，目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径；二是雇主有品牌宣传方面的考虑。此外，今年给应届生开出的薪资也有所上调，因为学生心理价位普遍提高，高薪才能增加公司竞争力。 一些上市工资的资深HR也表示虽然企业对人才需求增加，但从今年应届生求职人群体量上看，就业需求更加庞大；一些大公司虽然加大了校招力度，但招人的门槛也提高了，会严卡学历、学校背景。并且从去年到今年，除了自动驾驶、人工智能等少数高速发展的行业，很多行业整体上都在缩招，包括地产、互联网等。以互联网行业为例，前几年这一领域特别缺人，随着大量人员进入，则慢慢趋于饱和，人员需求下降，同时对人才能力提出了更高的要求。 所以这个时候建议进入像自动驾驶、人工智能这样的领域，上面有提到的宽凳科技就非常不错，在圈内很有知名度，正在全国各大高校进行校招，更是开出了薪资30-60w的价格。
先帮你科普一下如何选择公司，然后在根据公司去选择对应的职位。
1、是否举办过大规模的宣讲会或校招 校招最好的途径是参加宣讲会，能举办宣讲会的企业实力不会太差，而且对校招这一块会比较重视。目前知道在做校招的企业除了BAT这些外，还有自动驾驶领域的科技公司，如宽凳科技。
2、有没有落地的产品 用自动驾驶中的高精地图领域来举例子，现在大家都知道这个行业很火，但是基本上都还是在谈概念，没有落地产品。但是也有一些技术比较厉害的能拿出产品的，刚刚上面有提到的宽凳科技就是其中之一，目前已经快***集完中国第一张高精地图了。
3、面试官提问的水平和深度 很简单的道理，打个比方，两家公司两个面试官。 一个简单问你对高精地图的看法作用，一个深度问到高精地图落地的商业模式。同时给你 offer，你选哪家？ 面试和被面试本身就是相对的，面试官能问这个问题同时也让面试者感觉到面试官也是一个喜爱研究技术的人，增加了面试者对公司的好感。不要觉得底层问题太吹毛求疵了，越简单的问题越能看出一个人的水平，别人对你技术的考量绝大多数都是以深度优先、广度次之为标准的。
4、行业 这点很重要，了解公司所处行业，走下坡路的行业、夕阳产业，尽量不考虑。多考虑朝阳产业，符合时代发展趋势的行业。比如互联网、大数据、自动驾驶、人工智能、教育、医疗、物联网、电商等，都是不错的行业（个人意见，还有很多其他行业也不错，要自己分析判断）。 因为夕阳产业，意味着企业的利润空间小。比如传统媒体行业盈利基本全靠广告费，而现在广告实收额下滑超过一半，日渐式微已是不争的事实。再比如高精地图这样的朝阳领域，即使在资本寒冬的当下，也还是有很多投资进入。
10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？
你可能对猎头有点误解。
首先，应届生也可以有猎头找的，但是那些都是非常非常优秀的应届生，比如某个网红，有公司想要签他的时候，可能会找猎头去请哦，但是一般优秀的应届生是不会有猎头的。
第二，猎头的收费很贵，时间更宝贵，如果你没有价值，人家猎头为什么要找你。进入社会你要明白，人们都是能力相当的人在一起玩的，大家都是等价交换，能在工作中交到朋友真的很难得的。
第三，作为应届生，你没有主动找工作吗？为什么要等着猎头来找你。就算是公司总裁要换公司，他也会主动找适合自己的公司，主动搜集信息，争取给自己找到最大的利益最适合自己发展的公司。
第四，别活在想象中了，如果你这个问题是问着玩的，一点也不好玩。
对于应届生来说，10月份还没有offer，不算迟。放宽心态。应届生找工作要做好充分的准备，从学校刚出来应聘，碰壁是正常的，要坚持投简历，坚持面试。
在参加正常校招的同时，多找找学长学姐，看看他们有没有内推的途径。
准备一份简洁明了的简历（包含个人信息，专业成绩，实习经历，自我介绍等）
面试的时候，要有自信，有逻辑的表达出自己的想法，不要答非所问。
每次面试后，多总结，自己哪里没有回答好，怎么改进。
暂时没找到工作不可怕，怕的是半途而废。
至于为什么没有猎头找你，猎头更多的是以在职员工为目标。他们需要拿提成，应届生薪资相对低，没什么油水。
很高兴受邀回答您的问题，首先应届生到10月份还没有工作，你没有参与校园招聘或者校内招聘吗？为什么是在等待猎头找您？
第一、应届生找工作总共有几种渠道，校园招聘、校内招聘会招聘、企业***招聘报名、社会招聘和你所说的猎头招聘。首先应届生最适合的肯定就是校园或招聘会招聘，这类招聘是专门面向应届生的，不会有太多经验要求，只要你的专业和学校给力，知识也可以就能有很大机会应聘得上，而社会招聘面向的是步入社会之后的工作者，一般都需要一年经验以上的人，对于应届生是不太友好的，个人是不太建议的。建议您往企业校招方向找寻工作。
第二、猎头招聘，是相当于中介的角色，是企业托人找工作岗位相对应的人才，而企业一般就是很难找到人才会花钱去找猎头，而您是应届生，这种没什么经验的工作者，企业是相当容易招人的，而不需要去找猎头，也就没人找你的原因了，等你有工作经验，而且有出色的能力，猎头才有价值。
希望您听了我说的这些，可以领悟到招聘方式的不同，尽早找到自己的工作，加油！
没有猎头找你很正常，因为你作为应届毕业生，没有吸引猎头的能力。
所谓猎头就是把顶尖人才放在最合适的岗位上。
猎头的目标是高学历、高岗位、高价位的“三高”人才，猎头为公司招到合适的“三高”人才，可以获得公司的高佣金，公司虽然付出了高佣金，但是人才给他们带来的效益比佣金高的多得多。
而你作为应届毕业生，根本不会有猎头去找你，也不会有公司愿意付出高佣金给猎头而寻找你。
你没有工作经验没有高端人脉，凭什么让猎头找你，你去公司可能还有经过培训才能上岗，能不能给公司带来效益还要打一个大大的“❓”，公司没有那么傻，付出高额佣金招来一个“学生”。
现在的大学一般都会有半年的实习期，而现在是10月份，表示你已经从学校出来10个月了，为什么这么长时间没有工作，是不是要从自身找找原因。
a、不敢主动去寻找工作，缺少出去的勇气。
职场的竞争和勾心斗角就算是没有经历过，但是“没吃过猪肉，还没见过猪跑嘛”，你知道职场不像学校那么有包容心，因为你害怕，不敢面对，缺少进入职场的勇气。
b、喜欢享受不想努力
你想的事不劳而获，上学的时候张嘴就有生活费，这10个月没有工作，想必也是在家里当啃老族吧，时间一长更不想去努力找工作，而是在家里让家人养着。
猎头服务的对象不是应届生，服务的是一群具有社会经验的高层次人才（一般三年以上，本科以上学历，年薪20万以上等），所以没有找你很正常，这个和现在是几月没有任何关系，还是放弃这种想法和念头，老老实实主动去找工作比较合适，作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。
- 如果是2020年毕业的应届生，10月还是秋招的黄金期，不能错过这个企业密集招聘的时间，否则到了明年春季机会会变少，质量变差，会更加被动了，找工作还是赶早不赶晚。
- 如果是2019届毕业生，到现在已经是往届了，不属于企业秋招的范围，需要通过社会招聘渠道看机会了，有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围，但这种情况比较少。
- 作为在校毕业生，想被猎头盯上也不是完全没有可能，那些顶尖级毕业生完全可以，也是当下校园招聘的趋势，开始对牛人有专门的挖猎项目，但前提是足够优秀，比如顶级学校出身，学历比较高，一般是硕博毕业，专业比较稀缺，曾经获得国家国际知名大赛奖励，有专利或者论文等成就，学术水平较高，总之是需要掐尖那种。
作为应届生还是评估清楚自己的位置，用应届生找工作渠道主动找工作，不能被动等着。
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到此，以上就是小编对于应届生求职平台招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生求职平台招聘的5点解答对大家有用。
