摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于济南最全的人才引进政策报告的问题，于是小编就整理了5个相关介绍济南最全的人才引进政策报告的解答，让我们一起看看吧。济南双招双引引... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于济南最全的人才引进政策报告的问题，于是小编就整理了5个相关介绍济南最全的人才引进政策报告的解答，让我们一起看看吧。
济南双招双引引进人才标准？
1.政治立场坚定、公道正派、踏实肯干、廉洁从政、身体健康、吃苦耐劳，具有良好的心理素质。
2.报考中层管理岗位的，要求40周岁以下（1980年9月16日以后出生）且具有3年及以上的工作经历。报考专员岗位的，要求35周岁以下（1985年9月16日以后出生），获得与应聘岗位相关省级及以上表彰的，年龄可放宽至37岁（1983年9月16日以后出生）。
3.岗位对工作经历有要求的，工作经历以人力***和社会保障部门出具的社保缴费清单和对应的劳动（聘用）合同为依据（时间截止到2021年9月16日）。
4.具有国家承认的全日制本科及以上学历、学士及以上学位。其中，以本科学历学位报考的院校或专业须为双一流大学（学科）或国（境）外QS排名前200高校，以研究生学历报考的毕业院校不作要求。留学归国人员应取得教育部留学服务中心认证的学历学位。
国内“双一流”高校参照中国教育部《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，一流学科建设高校毕业人员所读专业须为该校“双一流”建设学科。国（境）外QS排名前200高校参照最新公布的QS世界大学排名（见附件2）。
济南市高层次人才有什么待遇？
住房补贴。引进的A、B、C、D类人才,签订服务合同,服务期须满10年,在此期间每年分别享受安家住房补贴8万元、6万元、4万元、2万元,分别总计80万元、60万元、40万元、20万元。
薪酬待遇。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇,在全面完成岗位目标任务的同时,新引进的A、B、C、D类人才3年内每年分别给予7万元、5万元、3万元、1万元的***薪酬补贴,按年支付。
违约责任。引进人才在聘期内有下列行为:严重违法违规行为、弄虚作***骗取优惠政
济南引进人才落户需要什么条件？
引进人才落户条件：符合以下条件之一的人员国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才，取得博士、硕士学位(含教育部认定的留学归国取得同等学位人员)，或具有副高级以上专业技术职务资格的专业技术人员、高级技师本人、配偶及未婚子女。
济南c类人才待遇？
引进的A、B、C、D类人才，签订服务合同，服务期须满10年，在此期间每年分别享受安家住房补贴8万元、6万元、4万元、2万元，分别总计80万元、60万元、40万元、20万元。
引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的同时，新引进的A、B、C、D类人才3年内每年分别给予7万元、5万元、3万元、1万元的***薪酬补贴，按年支付。
济南高新区双招双引人才条件？
1.加强对顶尖人才团队支持力度
对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，经评审认定，可通过项目资助、创业扶持等方式，给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴。对新认定的省级院士（专家）工作站，最高可享受80万元创新资金补助。
2.对高层次人才予以资金支持
对从济阳区域外全职或柔性引进，且在本地新获评的A、B、C、D类人才，除上级奖励资助外，区级财政给予科研经费资助及奖励补助，最高补助200万元。
3.实施济阳区“双百引才***”
对企业新引进的全日制博士、硕士研究生及本科生分别给予每月3000元、2000元、500元的租房和生活补贴，对于“双一流”高校本科毕业生，其租房和生活补贴提高到1000元，最长支持3年。
4.实施人才安居工程
免费为A、B、C类高层次人才提供人才公寓使用权，对高层次人才在济阳自购首套住房的，A、B、C类人才分别给予最高不超过50万元、40万元、30万元的购房补贴。
到此，以上就是小编对于济南最全的人才引进政策报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于济南最全的人才引进政策报告的5点解答对大家有用。
