摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁到60岁招聘女工58同城的问题，于是小编就整理了3个相关介绍50岁到60岁招聘女工58同城的解答，让我们一起看看吧。70后... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于50岁到60岁招聘女工58同城的问题，于是小编就整理了3个相关介绍50岁到60岁招聘女工58同城的解答，让我们一起看看吧。
70后女工去哪找工作？
这个问题问到我心坎里了。
我是七零后，七零后都过了四十而不惑的年纪了。去找工作，人家厂里要四十岁以下的，不好找。但总得生活呀！自己干点小买卖吧！要不就去当保姆，给人干家务带小孩。或者去医院做护工，也可以去餐厅端盘子，做洗碗工，七零后的女人难呀！
70后女工如果说已经有了家庭的话，不方便到外地去打工，那就可以到自己居住的所在地的人才市场去寻找自己的工作，或者直接在网上填写自己的简历，有合适的工作的话，会主动联系你，或者直接把将至的简历投到58同城类似这样的招聘网站。
70后的女工如果想找工作，渠道应该很多的，①从年令上来说，70后的年令都算比较年青的，身体状态应该不错的，②从工作经验来说，她们这个年令段的人工作经验应该很丰富的，所以，她们可以去中介，劳务公司，或者公益性岗位都可以的。
70后女工，去58同城找工作比较好，现在58同城登记的是一个很好的平台，很多女工都是在58同城找工作的，他的工作岗位是非常的多的，而且他的们的工资和***都是很不错的，他们的工作岗位，58同城真的是一个很不错的平台，这个是真的啦，大家一定会注意的，是真的啦！
女工58岁出现工伤怎么处理？
女工58岁出现工伤，由于已经超过法定退休年龄，不能按照工伤处理程序处理。但是，仍然可以依据雇佣关系主张人身损害赔偿。具体处理方式如下：
1. 首先，与用人协商赔偿事宜。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，可以协商赔偿金额和方式。
2. 如果协商不成，可以向当地***提***讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医疗费用***、伤情鉴定报告等，以证明工伤事实和赔偿金额。
3. 根据***判决或调解结果，用人单位应按照判决或调解协议支付赔偿金。
需要注意的是，由于女工已经超过法定退休年龄，不能享受工伤保险待遇，因此在处理工伤时，不能走工伤认定程序。
58岁到退休年龄了吗？
58到退休年龄了吗？
我不知道你是女职工还是男职工，我国劳动法规定男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，就可以申请退休了，从事井下，高空高温，特别繁重体力劳动者，或有毒有害气体的或者其他有害身体健康，男满55.女满45连续工作满十年的可以提前退休。
按我国目前退休规定，男性60周岁正常退休，男性工作期间是有毒有害连续满8年为特殊工种，55岁退休。女性50周岁退休，特殊工种45周岁退休，另外，女性在机关事业单位工作，副处级领导或中级以上技术职称可以60周岁退休，一般干部55周岁退休。
如果没有达到退休年龄，可以不退。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
现在国家规定。男职工是60岁正式退休。58岁还差两年才能办理正式退休如果你在央企和大型的欢迎企业打扮，也可以办理内退对腿也是不错的，还得给你开一份工资，公司还未交各种保险等到60岁了再办理正式退休这也是央企国企减员增效的一种方式
到此，以上就是小编对于50岁到60岁招聘女工58同城的问题就介绍到这了，希望介绍关于50岁到60岁招聘女工58同城的3点解答对大家有用。
