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修武找工作临时工一天一结工资吗
1、法律分析：做临时工，先要约定是做一天一结的临时工，还是七天一结的，半月一结的或一个月一结的，然后按约定去打临时工，这样工资是没有问题的。
2、现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。
3、临时工理论上应当随走随结工资，工资结算周期最长不能超过15天。
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临时工几天可以结工资
1、法律分析：临时用工可约定工资结算日期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。
2、法律分析：临时工离职的话，应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：临时工理论上应当随走随结工资，工资结算周期最长不能超过15天。
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可以日结的临时工主要包括发***、搬运工、招会员或者卖VIP卡、钟点工以及接送货等，这些都是最常见的一些可以日结的临时工，每天只要按照规定时间工作完，就可以拿到一天的报酬，非常干脆。
劳务聚散地 当地的一些劳务聚散地，也是一早过去等活会有老板过来拉人，基本都是日结的工资。熟人相互介绍 哪个工地地方临时缺人手，就去哪里干活，临时补上人。但是熟人圈子太小，这样的活是有限的。
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日结临时工在附近商业街和同城软件里找。***群或者58同城找。不同种临时工工资分配方式不一样。比如：建筑工地临时工工资直接计入工程成本，老板先签字，工人签名发放。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工工资随走随结吗
法律分析：临时工理论上应当随走随结工资，工资结算周期最长不能超过15天。
法律分析：现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。
法律分析：是的。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
是的。根据《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工在离开时就代表终止合同，工资会在离职时一次性结清。
该性质工作人员工资是人走结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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