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本篇文章给大家谈谈绍兴市残疾人招聘会，以及浙江绍兴招聘残疾人门卫对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、残疾人就业专场招聘会活动方案怎么写... 本篇文章给大家谈谈绍兴市残疾人招聘会，以及浙江绍兴招聘残疾人门卫对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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残疾人就业专场招聘会活动方案怎么写
1、活动内容 举行残疾人现场招聘会，培训基地负责人介绍旺润公司概况，带领残疾人实地参观了解残疾人就业培训基地。开展爱心助残捐增活动。桐城市残联捐赠洗衣机、轮椅等助残用具给旺润残疾员工。
2、首先，向上级领导申请残疾人就业专场招聘会活动的举办权限。其次，确定活动的人数及地址。最后，确定方案并且进行宣传。
3、通过开展“扶残救困献爱心”活动，要教育幼儿学习残疾儿童少年战胜残疾、自立自强、立志成才的优良品质；培养中小幼儿慈善博爱、关爱他人、同情帮助弱者，团结互助的道德情操，在中小学树立奉献爱心、扶残救困的良好风尚。
4、残联与人力***社会保障局联合开展一期残疾人职业技能培训班，促进残疾人就业。时间：助残日前后。 残联联合人力***社会保障局举办一场残疾人就业专场招聘会，进一步推进全县按比例安排残疾人就业工作的开展。帮扶残疾人实现“就业梦”。
5、全国残疾日的活动方案1 活动主题：真实的了解，真挚的关爱。
6、助残日活动方案篇1 第xx个全国助残日，以主题活动为契机，宣传省、市人民***发展残疾人教育事业的成绩，交流、展示各残疾人教育机构的工作成果。
关于残疾人就业不平等的短文
“其实很多是因为放不下自尊，觉得自己好不容易大学毕业，还要让人帮忙找工作，心里不甘。”江小玲说。在残联的一份就业需求登记表中，2012年初至今，只有不超过15名大学生登记求职，其中有不少还是父母代其来的。
你是哪里残疾，腿脚不好保安你也知道要五官端正站岗形象当然残疾人不要了，有些工厂专门要残疾人，因为他们要了残疾人国家可以给他减少税务。
残疾应届生考入邮政公司，与公司签署了三方协议，在入职时却被拒，理由是其身体残疾不具备履行岗位职责的条件，我觉得这对求职者来说并不公平。
或许仅仅从这一点上我们可以说残疾人口在劳动力市场的人才质量无法满足用人的需求。说到残疾人就业问题，最核心的因素是残疾人和企业。因为不够了解和一些媒体的放大造成的误解，残疾人与企业时常被摆到对立面上。
不是不能平等就业，也不是歧视，肢体残疾不能从事许多工作，这是事实，最好可以做一些可以做的工作，这个是无奈之举，同情是一方面，能不能干是本质，毕竟老板都不会白花钱雇佣职工。
残疾人想找工作应该怎么办呢?
1、现在对待弱视群体的机构还是比较健全的，你可以去寻求残疾人联合会的帮助，他们能给提供适合你身体要求的技能培训，然后免费帮你寻找工作。
3、制定自己的职业规划：了解自己的优势和不足，根据自身情况，制定能够胜任的职业目标。 寻找适合自己的职位：在求职网站、招聘会等途径搜寻与自己专业或能力背景相符的工作职位。
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