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东营市人才引进政策
对入选省“一事一议”顶尖人才的，根据作用发挥情况，市财政给予引进单位最高500万元的配套支持。
引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。
纳入周转编制管理，统一选派到东营市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。引进人才选派服务期为3年，选派期间实行“双重管理”。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。
东营叫千名英才源于东营市委、市***提出的“引进千名英才工程”***。该***旨在通过引进高层次人才，推动东营市经济社会发展，提升东营市的综合实力和竞争力。
两年。根据查询山东省******得知，山东省***规定，普通高等学校全日制硕士研究生，试用期满2年后，可以申请参议评选中级职称，本科毕业为5年。
东营市人才补贴每半年发放一次。各大城市为了吸引人才或者让当地大学毕业生直接留下来发展，相继发布了人才补贴政策。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。
东营大学生购房补贴政策2022
1、根据《关于加强和改进新时代东营人才工作打造黄河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》（东发〔2022〕8号）文件规定，经研究，拟于11月1日起登记发放大学生人才购房补贴。
2、博士研究生每人每年10000元、硕士研究生每人每年3000元。企业新聘用大学生人才补贴：2012020年来我市企业首次就业的博士研究生、硕士研究生和本科毕业生。
3、每平方补贴最高不得超过1000元。比如在新城区购买第一套房子价格是80万元，100平米，那么可以获得的补贴是8万元（80*1000）。
4、对非“双一流：高校本利些业生/年内给子每人每月600元人才补。企业新聘用大学生生活补助：2021年以后来我市个业首次就业的博士研究生、硕士研究生和本科毕业生。
5、对在新购房的青年大学生（全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生），购买首套住宅的分别给予3万元、2万元、1万元购房补贴，同时鼓励用人单位给予适当补贴，涉及的房地产企业给予适当优惠。
6、硕士和本科毕业生首次购买商品住房。 并承诺在沈就业创业五年以上的毕业生。 申请时毕业年限、首次购房时间均不超过五年的可享受一次性购房补贴。 补贴标准：博士毕业生6万元、硕士毕业生3万元、本科毕业生1万元。
人才引进政策是什么意思?
1、人才引进政策是***吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。人才津补贴和安家补贴拨付均实行就高原则，不同类别的同一人才按最高标准拨付，不重复累计。
2、人才引进政策指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
3、人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
4、人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制。首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。
5、人才是城市发展的重要***，引进高端人才对深圳具有重要的战略意义。通过人才引进，可以优化人才结构，推动科技创新，提高城市发展的竞争力。同时，人才引进可以带动当地经济的发展，创造更多的就业机会，提高居民生活质量。
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