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暑***工***招聘的经典文案四十二条
有创意吸引人有意思的招新宣传文案【篇一】 世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！ 招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。 伯乐识马，伯闻知人。 健康有梦想，有才你就来。
放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。 4丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。
可以参考一下我写的文案模板：xx食堂招厨师 工作要求：有烹饪基础，为全校大学生制作饮食。工作时间：早上六点-九点 中午十一点-下午一点 下午五点-晚上七点 没课的同学优先，有时间来就行，每周要来五次。
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网曝有公司招人称不要工资,用爱发电,如何看待这种招人方式?
没有哪家正规公司会傻到在招聘岗位上提出这样的需求，这不是纯纯找骂给自家单位抹黑？这家店只是个普通的剧本杀店，招聘要求提到的不要工资，用爱发光说白了就是小成本运营。
像这样的公司肯定没有任何的发展前途，而且不发放工资也是属于违法行为。
用工单位喜欢使用工资面议主要有以下几个方面考虑：掌握主动，不给出明确的工资范围，工作中最重要的报酬面议，容易让用工单位占据更多的话语权，根据不同条件的应聘者给出不同的薪酬，在谈判中占据主动。
既然试岗，说明已经进入试用期，试用期辞退员工有明确的规定，不但需要支付工资，还需要支付离职补偿。 公司招人定，然后招来的人7天后找理由、无工资辞退，怎么看都像是在免费用人，很怀疑公司的招人目的。
总的来说，该公司能够欠薪和大规模招人并举是因为还想让外界认为自己是一家正常经营的公司。
今年找工作好难啊,我之前是做打卷工的,有合适的推荐吗?
毕业之后一年找工作有以下建议；放低身态，尝试干一些基础性工作，先从基本简单的工作干起，锻炼自己。如果容许，可以去可以选择创业或者自媒体行业；也可以选择考取公务员或者企事业单位。
也给今年想换工作的人提个建议：1不要轻易裸辞。疫情的大环境下，就业形势没有以往那么好，可能2-3月都找不到合适的工作。建议骑驴找马，找到下家再撤，拿着工资至少有些经济保障。
比如：准备一份合格的简历，提前做好面试准备，会有更大的胜出机会。内推招聘内推要注意什么？目前市面上出现了花钱内部推荐工作的恶习或以就业为由头进行***行为，这个咱们毕业生一定要谨慎。
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