摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招人难 找工作难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么招人难 找工作难的解答，让我们一起看看吧。采购员是个肥差为什么也... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么招人难 找工作难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么招人难 找工作难的解答，让我们一起看看吧。
***购员是个肥差为什么也难招人？
朋友所在的公司是一家同行中较知名的企业，品牌、营销都排名靠前，但身为***购的她时常做得很吃力，为什么呢？
原来公司有不成文的规定：为防止泄密，所有对外业务规定只开通单一单线窗口，比如和上游供应商的直接沟通只限***购。需要和供应商沟通的范畴包括：原料***购、新品开发、品质改善以及评定与考核。
这就意味着上述任何一个方面沟通都只能***购单线联络，所以想在这个岗位做出成绩，需要一岗多能，面面俱到，否则和供应商沟通时很难讲到一块。朋友就是在这种过程中来来***，效率低不说，还相当折磨人。朋友说每每遇到高难度的问题拿不下来时想S的心都有。实在搞不定的时候就只有拉下脸去求其他相关部门主管帮忙。
针对公司这种机制有弊也有利，先说说弊
从短期看弊端，就是朋友遇到的问题，因为工作内容涉及面广，不能专一就无法专注，工作效率低，人会相当累。
不是很多人找工作吗？为什么我公司招一名女文员都那么难？
文员是最累的，工资最低的，尤其那种要做前台还要做文员的，更烦，所以没多少愿意做的。
而且还有很多文员要求还挺多，要会这会那，所以只要你招聘时是一分劳动一分收获一般应该不难，如果不是，就别怪招不到人。
首先你们要求肯定是相貌好，做过的优先，工资3000+ 正式后加社保，试用期一个月？那么问题来了，别人做过的懂有很多的的，你工资这么低谁会来做？懂点电脑，不会的还可以教，带几天问下就会了，这种你们不愿意要。首先你要留住人，公司待遇是一方面，氛围也是一方面，看企业留不留的住人，未婚的能做多久？有几个不浮躁的，就算以后结婚了要生娃，已婚的但凡差不多待遇，氛围好会留下做，懂得珍惜。
几年前应聘过文员本人长的年轻那时候不到四十但是我对自己有信心长的就像三十左右个子不太高不胖长的挺清纯的，所以应聘公司就很容易，后来因为工资低所以干干就辞职了，去应聘的时候看看周围的女孩子有比我年轻的但是不是长得丑就是胖胖的还有个子太高的最后就留下我，所以我感觉应聘文员对于外表形象啥的挺重要的
因为没前途啊，哈哈哈哈。
举个栗子，我们公司的文员两年前是3000块钱，岗位内容和普通文员没什么区别，都是整理会议纪要，物料储备等等。
现在是6k的基础底薪，职位是总经理助理秘书。
负责内容除了基础文员干的工作以外，还有公司的大客户商务接待，公司的人力***管理，总经理和总经理助理出差的日常行程安排，公司重大经营性合同的审核，销售人员的管理和调配等等。
现在知道这个女同事愿意待在我们公司了吧？
恕我说一句直白话，只要工资给到位，招啥人才都招得到，哈哈哈，开个玩笑。
文员，看似简单的一份工作，其实要做好也是不容易的，因为文员要做的事情比较多也比较杂，而且还同时比较繁琐。其中任何一件事情没做好的话，都会导致你的工作结果是不合格。
文员的主要工作内容：
1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
2． 完成日常的正常管辖范围内的工作
3． 接听电话做留言记录、讯息处理
4． 工作资料的保存、分类、归档、保管
5 . 协调公司其他部门的同事
***工作：
1． 顾客服务：解答顾客咨询，对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决
到此，以上就是小编对于为什么招人难 找工作难的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么招人难 找工作难的2点解答对大家有用。
