摘要：
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妇女劳动权益保障法？
2021年12月20日，妇女权益保障法修订草案提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。草案明确，国家***取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。
草案针对教育就业领域的性别歧视作出规定，完善***的预防和制止措施，对离婚时家务劳动经济补偿增加规定。
《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的法律。由1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 ，自1992年10月1日起施行。
中华人民共和国妇女权益保障法颁布时间：1992年4月3日
实施时间：1992年10月1日
通过会议：第七届全国人大第五次会议
最新修订2018年10月26日
法定劳动年龄？
法律分析：法定用工年龄是十六周岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
在我国，好象自建国以来至目前法定劳动年龄是十八周岁至男60岁，女55岁，凡男女到达此年龄就可以办理退休手续了。
但同时还有其他规定，如有些特殊工种，象高空作业职业者，或从事对身体建康有一定影响的从业者，是可以提前五年办理退体手续的。
法定工作年龄是多少？
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
用人单位不得雇用未满16周岁的童工，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
法定用工年龄是十六周岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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