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本篇文章给大家谈谈档案还在人才服务中心算不算没有工作记录，以及档案在人才交流中心 工作会有记录吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、档案存放... 本篇文章给大家谈谈档案还在人才服务中心算不算没有工作记录，以及档案在人才交流中心 工作会有记录吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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- 1、档案存放在人才市场给不给算工龄啊
- 2、如果档案在人才中心以个人存放,后签了工作,没要求把档案转到单位,档案...
- 3、...档案里面会有工作在签属劳动合同所在单位的记录么
- 4、个人档案在就业中心算未就业吗
档案存放在人才市场给不给算工龄啊
1、法律分析：对于工龄，一种是连续工龄，以在现工作单位工作的时间计算，另一种为一般工龄，即可以纳入工作经历的在不同用人单位工作的时间。
2、不算。在我国，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，这个与档案保存在哪里没有关系，要求公司按时给员工缴纳社会养老保险就可以，档案放在人才市场是不算工龄的。
3、工龄应该是参加工作的年限，档案放在人才中心，如果没有参加工作，应该不算工龄的。具体情况请向当地县级人力***和社会保障局咨询。
4、档案放人才市场不影响工龄。工龄通常应用于两种场合，略有差异：用人单位计算本单位工龄 用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。
如果档案在人才中心以个人存放,后签了工作,没要求把档案转到单位,档案...
应该没有。一般签新单位时，单位会要求你把关系（户口自愿）落到公司。如果没要求，档案里没有。你可以问问你们部门人力***部的人。
如果单位接收档案的话最好是转到单位去，这样最保险。将来你辞职把档案转走时你的单位就会把你的劳动合同，离职证明，社保转移单等手续给你放到档案中，不必你自己跑来跑去的。还有一个好处是不用你自己交存档费了。
一般公司是没有管理档案的资质的，就如楼上所说，你的档案托管在人才中心是正确的，不过要保留干部身份记住毕业一年后向公司提出申请，办理转正定级，确定干部身份。
可以拿到单位存放，工龄以签订合同时间起算（有试用期的加上试用期）。
凭你找到的工作单位的调档函到人才交流中心办理调档手续就行了。这项工作一般由单位的人事部门的同志办理，通常不需要你本人办理的。
...档案里面会有工作在签属劳动合同所在单位的记录么
1、签劳动合同，但没有缴纳社保，而劳动者把档案存放人才市场的，那么可以在那里注明劳动者工作信息。
2、和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。
3、你签订的勤工俭学权利和义务的协议不放入用人单位的人事档案。你与用人单位订立的劳动合同要装入用人单位的人事档案。
个人档案在就业中心算未就业吗
未就业人员是未交保险的。跟档案没关系，我档案也在人才，但我一直交保险，不能算未就业人员。有档案存放资质的企业才能存档案，但你可以自己选择放在哪，按规定，你可以放在人才寄存。不知道你公司怎么规定的。
不算。学生档案被放到人才中心只算是存档，但如果你通过这个人才交保险就是灵活就业（跟个体户一样），但这只能交养老和医疗。
个人认为没签就业协议不算就业，应该属于择业期。但你借他人注册护士证，有一定的法律风险，属于违法行为。建议慎重对待。个人观点，仅供参考。
说明你被录用，才会被接收档案。择业期内未落实就业单位的毕业生，其档案及户口的处理。
应届毕业生是包括三类：一类是当年毕业的，二类是未就业，户口和档案在原学校、人才市场、人力***和社会保障局。所以私企就业协议，虽然没有毕业后没去企业，即使档案在户口地人才中心，也不算是应届毕业生。
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