摘要：
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应届毕业生有哪些优势和劣势？
应届毕业生的优势和劣势分析：
优势：
1、性格开朗、抗压能力强2、认真仔细，思路清晰3、稳定性强4、薪资要求低劣势：对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。
为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。
而因为没有相关的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
校园招聘和社会招聘比，哪个比较好？
就个人而言，我认为校园招聘和社会招聘各有优点。校园招聘主要面向应届毕业生，具有就业岗位多、竞争相对较小等优势。
此外，校园招聘招聘方通常配有专业的招聘团队，为应聘者提供全方位的服务，在招聘流程中最大程度地考虑应聘者的就业需求和岗位匹配。
而社会招聘则更加注重工作经验和实践经历，对应聘者的要求相对更高。此外，社会招聘招聘岗位更多，但应聘者需要承担更多的竞争和压力。总而言之，选择哪种招聘方式，应视个人的经验、能力和职业发展需求而定。
在进行校园招聘和社会招聘比较时，实际上因各自的特点而难以比较。
校园招聘主要是在向应届毕业生中寻找有潜力的人才，但在经验和实际执行方面可能存在不足。
社会招聘则重视工作经验和稳定性，但也有可能过于看重经验而忽视人才的潜质。
此外，校园招聘在技能培养、职业规划等方面更具优势，而社会招聘则更注重岗位需求和生产效率。因此，企业应根据自身需求和情况选择合适的招聘方式，以达到更好的招聘效果。
公司接收应届毕业生吗？
收的。很多用人单位和岗位之所以想要招聘应届毕业生，无非是因为应届生具有这样一些优点：
一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；
对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个岗位的薪资预算较少时，会倾向于招聘潜力大的应届生。
应届毕业生工作单位不接收档案，说明该企业不具备接收档案的资格，这没有关系，可将档案暂时存放在单位所在城市人才服务中心，按照现行政策，该中心无条件接收，且保存档案不收保管费用。
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