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本文目录一览：
- 1、绍兴一公司“选妃式”招聘,公司这么做合法吗?
- 2、绍兴找工作的途径
- 3、2022绍兴柯桥事业和国有企业招聘最新消息
- 4、2023年绍兴人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法
- 5、上虞人才补贴政策2022
绍兴一公司“选妃式”招聘,公司这么做合法吗?
公司老板表示：我们公司是正规公司，招聘的员工无论男女都必须单身。公司会对陈女士追究法律责任，***陈女士。陈女士以公司选妃涉嫌***低俗为由举报这家公司，导致这家公司在招聘网站上被封号，确实对公司造成了损失。
选妃式招聘，个人觉得不妥公司用人不能只有女性员工，对于众多男性职员来讲，将其比作女性角色，会让人觉得尴尬和不妥。
公司选妃式的招聘因为公司的招聘也是一种对外展示，是一件很正规的事情，应该措辞严谨一些，千万不能把招聘的事情当做儿戏。
你可以将丫鬟当做普通员工，将秀女当做主管，将爱妃当做经理。所以这其实是一种升职的制度罢了，而公司只是想以此来吸引应聘者。
绍兴找工作的途径
畅说108是绍兴最大的本地生活服务类app，有美食、招聘、交友等多个版块，在招聘版块里用人单位可以免费发布招工信息，找工作的也可以发就职信息，影响力挺大，还是靠谱的。
途径：网络招聘.现在大部分人找工作都是自己先做好简历，根据自己工作需求进行匹配选择，当然这是招聘单位和就业者双方的一个双向选择。现在比较靠谱的招聘网站有前程无忧、BOSS直聘、智联招聘等软件。
利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。（1）专业招聘网站。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息，这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
2022绍兴柯桥事业和国有企业招聘最新消息
学位认证书；本次招聘对象为在2022年3月1日前取得学历学位证书或教育部中国留学服务中心学历学位认证证书人员；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。
来绍返绍人员应事先在“绍兴防疫申报平台”上申报省外旅居史情况，并事先了解绍兴防控政策。有病例发现的省份来绍返绍人员需要持48小时内核酸检测阴性证明，到绍后按照要求落实核酸检测或健康管理等措施。
具体条款如下：对于入驻省市级文化产业园区、街区内的文化企业，予以2021年12月份房租补贴，最高每家不超过10万元。由市级出资补助，各区、县按照1：1比例配套。
公司经营状况：绍兴柯桥水务集团有限公司目前处于开业状态，招投标项目146项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息12条，涉及“开庭公告”等。
2023年绍兴人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法
1、绍兴市 房票补贴：本科3万元/人，双一流本科10万元/人，硕士15万元/人，博士35万元/人； 安家补贴：本科1万元/年，硕士2万元/年，博士3万元/年，发放三年。
2、在绍兴就业创业的高校毕业生可以申领租赁补贴，申请人需要先申领人才码，在人才码上进行补贴申领。
4、人才补贴必须要保证在所在地缴纳社会保险费满三个月以上，并且社会保险关系仍在申报单位就可以前往当地社保部门进行办理。【申请材料】需要携带申请表、***明、学历证明、参保证明。
5、在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9—100万元安家补贴、35—500万元房票补贴，为期10年每年5—10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金***政策。
上虞人才补贴政策2022
1、支持企业留才稳岗发放人才“留岗红包”，对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外人才给予每人1000元补贴。
2、上虞区安家补贴对象和标准对象：2021年1月1日起，新引进到绍兴且在上虞单位工作的高校毕业生、副高职称人员及高级技师、技师。2021年1月1日之前引进的人才需要通过原渠道申请。
3、鼓励员工留虞过年对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外员工给予每人1000元补贴。
4、“给予每人1000元补贴”“给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元”…… 人民日报健康客户端12月26日梳理发现，日前浙江上虞、浙江宁波、北京、广东中山多地先后出台了保障政策，鼓励所在地工业企业工作人员原地过年。
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