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现在工作时间上24小时休48小时合理吗?
法律分析：违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
该情况是合法的前提是经劳动行政部门批准。上班制度中连续工作24小时后休息48小时用人单位提前向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的。
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
不合法，法律要求每天工作不能超过8小时，超过部分要以加班费的形式发放，且用人单位不能限制其人身自由，所以公司对你们的要求是不合法的。希望我的回答能受到您的***纳。
上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的，否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。
上二十四小时休二十四小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
上24休48划算吗
该工作制度划算。上24小时休48小时是一种工作制度，意思是劳动者每周工作24小时，然后休息48小时。这可以让劳动者在较短的时间内完成工作，并享受更长的休息时间。
上24休48好。上24休48比上四休二作息稳定，没事的时候还可以睡觉，且可支配的时间相对稳定且多，剩下的还可以找个***啥的增加收入，相当划算。
首先你要看什么行业，不同的行业要求不同，比如铁路，技术工人，刑警等行业，出现上24小时休48小时很正常。但是普通的行业如果是上24小时休48小时则属于违法了《劳动法》。可以到劳动保障部门进行投诉举报。
上24休息24小时合法吗
法律分析：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。
工作24小时是不被允许的。在中国，根据《劳动法》的规定，劳动者的工作时间一般不得超过8小时/天，40小时/周。加班时间不得超过3小时/天，36小时/月。连续工作24小时显然超出了这个规定，因此是违法的。
劳动法中每班上24小时,应休息几天?
一般来说，上这种大班的，上一天等于上三天。所以上24小时，休息72小时是合理的。
上24休24，一个月上班时间为15至16天。一个月按照30天计算，一天24小时，上12休24那一个月是上10天，休20天，如果上24休24那是上15天休息15天。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天24小时上班时间违反了劳动法的，一些特殊行业一定要这样上班的话应该根据劳动法给员工相应的加班费。
上24休48的工作受得了吗
上24小时休48小时的上班制度是否划算，主要取决于具体的工作环境和条件，以及个人的需求和偏好。从劳动法角度来说，这种制度安排并没有违反法律规定。
法律分析：违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
三）不定时工作制。这种工时制没有固定的工作时间，而且主要适用于高级管理人员，销售人员、出租车司机等，这种工作制除法定节***日外，一般没有额外加班费。
上24小时休息48小时经劳动行政部门批准是合法的，否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。
虽然车间操作工肯定在一个时间段是休息的，轮班的。说是24小时，其实是在工作的地方24小时，中间有休息的时间和吃饭的时间，但是休息地方肯定是环境很一般的，而且肯定休息不好。
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
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