摘要：
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大龄青年产***是多少时间，有明文规定吗？
产***期间，工资照发。对于产***国家政策有详细规定： 对于生育***期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产***都有自己的补充规定。 女职工产***为九十天，其中产前休***十五天。难产的，增加产***十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产***。（根据***院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产***、产***期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产***；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产***。产***期间，工资照发。
二、 产***期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产***期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产***也有相关的规定 。
大龄青年生育有什么待遇？
大龄参保职工的生育保险.晚育***增加15天。
生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、***生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产***天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定***期计发：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产***;
(2)享受***生育手术休***;
(3)法律、法规规定的其他情形。
公益性岗位减免哪些费用？
公益性岗位补贴政策:
（一）给予用人单位岗位补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照每人每月一定的标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人一定的标准给予一次性岗位补助。
（二）给予用人单位社会保险补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不包括公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
（三）补贴期限：3年（距退休5年到退休）。
（四）补贴次数：对补贴期满后通过开展职业指导、3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人（有劳动能力）等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原则上不超过2次。
（五）期满退出政策：对于用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。
乡村公益性岗位人员，根据劳动时间、劳动强度等因素合理确定岗位补贴标准。
到此，以上就是小编对于急招大龄工300元一天 寒***的问题就介绍到这了，希望介绍关于急招大龄工300元一天 寒***的3点解答对大家有用。
