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全国麦当劳普通日有没有加班费
倍工资。麦当劳的薪资待遇是2000-3000（161元/小时），工资月结，法定节***日上班员工享3倍工资，每月休6-8天。定节***日工资的计算公式如下：法定节***日综合工资=法定节***日日常工资+法定节***日加班工资。
具体计算方法为：如果法定节***日是正常工作日，每天按正常工资的3倍计算，同时可能会获得相应的补贴；如果节***日是休息日，就要额外支付加班费，并按正常工资的3倍计算。
不是。根据我国《劳动法》规定，法定节***日加班应支付三倍工资，麦当劳节***日上班是3倍工资，不只是当天才有3倍工资。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为92天和164小时。
在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
在中国，麦当劳员工的月工资一般在2000元至4000元之间，而在美国，麦当劳员工的小时工资为25美元，相当于约合人民币47元左右。
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
1、字节跳动实行双休制后薪资普降17%，8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。
2、年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。
3、自从国家出台新政策明确表示996工作制违法以后，不少互联网大厂开始陆续整改，比如字节跳动就取消了一直贯彻执行的大小周加班制度。
Boss直聘上的待遇和工资怎么样?
1、根据查询BOSS直聘***信息显示，薪资待遇：薪资5000-7000，基础工资3300，+各种补助差不多到手4000左右。按平均值来看一般一个月基本每个人都在5000+。
2、还不错。据查询Boss直聘招聘信息显示，Boss直聘内部岗位的月薪是底薪6000元/月+绩效+提成+额外奖金，签订合同购买社保六险一金（公司提供商业保险）+带薪年***病***+人才内推奖金+丰富的团队活动+节***日***，待遇还不错。
3、是真实的。根据boss直聘资料，boss直聘上面，都是真心招聘的，发布的是真实招聘岗位，发布的平均薪资也与实际工资是一样的。
boss直聘内部员工待遇
1、你想问boss直聘内部员工待遇怎么样吗，还不错。平台的资金也比较雄厚，国家规定的五险一金也有买，而且国家规定的法定节日，他都是跟着国家来的，每个岗位的工资都不一样，最少有五六千，而且技术人员都是上万的。
2、好。根据查询boss直聘显示，vspo内部待遇非常优越，包括全面的健康保险、优厚的养老金***和灵活的工作制度，让员工能够在保持身心健康的同时，充分发挥自己的才华。
3、平均工资￥15440/月，其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达 36%，其次是 20K-30K 占 14%， 30K-50K 占 14%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
4、根据查询BOSS直聘***信息显示，薪资待遇：薪资5000-7000，基础工资3300，+各种补助差不多到手4000左右。按平均值来看一般一个月基本每个人都在5000+。
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