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本篇文章给大家谈谈45到50岁的女工有招聘的吗，以及45岁至55岁招工女对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、招工有年龄限制吗最大不能超过多少... 本篇文章给大家谈谈45到50岁的女工有招聘的吗，以及45岁至55岁招工女对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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招工有年龄限制吗最大不能超过多少岁
法律主观：用工年龄限制：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外；一般的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，依法享受基本养老保险的劳动者。
法定用工年龄最大不能超过男性60周岁、女性50周岁。
法律分析：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
招工不是必须满18岁，但是需要年龄满16周岁。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。
没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。
周岁。根据查询公务员考试网得知，考事业编有年龄限制。事业编考试的年龄限制不一样，每个单位的要求不一样，限制条件在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下。
什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢?工作要求有哪些呢?
整理饭桌；有的在商场、个人店铺当服务员，承担看店、分货、推销产品。这些。这种用人公司往往招骋年龄偏大的女士，是由于薪水较低、办公环境一般，企业规模小，年青人大多数也不想要来。
保安或保洁员：这类工作要求不高，只要身体健康，态度认真，就可以胜任。工资虽然不高，但是稳定。家庭保姆：这类工作适合女性，主要负责做饭、打扫卫生、照顾老人或孩子等家务事。需要有一定的耐心和细心。
如果是学历比较高，又有多年的经验，可以做月嫂、家政、幼儿园阿姨等 这些岗位要求有一定的经验，并且有些专业的证书，需要考取相关的证书。如果你想从事这些工作要努力的学习，45岁还不老，正是奋斗的时间段，不妨去考个证书就做做。
50岁以上的女人还能找工作吗
1、当然可以！50多岁的人依然有很大的就业机会，只要你具备相关的技能和经验，并且能够适应不断变化的市场需求，就可以找到一份满意的工作。
2、条件允许的话，应该继续融入在社会中。一旦退休不上班之后，每天都在家里，基本上就远离职场了。
3、我觉得从以下三个方面，可以阐述年龄对工作影响可大可小。第一，比较极端的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。
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