摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职的好处的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网上求职的好处的解答，让我们一起看看吧。做极兔快递员有前途吗？到人力资源部做招... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职的好处的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网上求职的好处的解答，让我们一起看看吧。
做极兔快递员有前途吗？
做极兔快递员没有前途，做快递员每天就是收件派件，派费高干起来就能快点，派费低就会慢一点，只是能多转一点和少赚一点钱而已，其他就没有什么发展了，年轻人其实有前途有目标的就不要做快递员，又苦和又累还有被罚款剥削等一系列操作。
做快递员以后不会有什么前途！因为快递员的话来说它是一种年轻靠体力的工作，这种工作的话来说他没有稳定性也没有职业发展的规划，当你的年龄达到了一定的程度或者你的身体出现疾病或者伤害的情况下，快递公司是一定不会留你的，所以说做快递员的话是没有什么前途的！
没前途
参加了极兔速递j***a面试，当天面试了三轮，结果说期望工资对方答给的到，但是要面试第四轮，由老总面试。第二天的复试就恶心了，复试的是一位小伙子二十来岁（这么年轻的老总？），复试面试题完全是面试的偏门的很，比如问你变量设置xxx的变量名都有哪些。程序员主要是编程思想，我知道参数的作用就行了，他居然跟我纠结变量名。然后面的结果当然不会太好，问题这样居然人事还来了，结果来了就打压工资说只能给到xx，甚至中间说你拿xx配吗？真的不愉快，面试地点是青浦，不建议大家去浪费时间，路程远又很坑！补充下前面三轮的面试还是很正常的，跟前三轮面试官没关系！
到人力***部做招聘专员怎么样？
有点作用，但不大，因为侧重点不同，专做外包业务的公司的核心竞争力主要体现如下：
一、社保的统一规划；
二、在发生劳动争议时为甲方转移了品牌风险；
三、推荐一些大量招聘的低职的岗位侯选人。他们业务简单，前二项业务主要是依靠律师及因社保人数众多带来的与***间的谈判能力，所以外包公司的重点岗位是律师和业务人员，相对的，招聘服务比较弱。一般企业的人事所需要具备的业务知识比上述要丰富得多，复杂度也更高。
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
内部提升优点：
1.有利于激励企业内部的员工。
2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。
3.招聘成本低。 缺点： 1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易***。 2.内部提升不利于企业员工之间的团结。 外部招聘优点： 1.可以为企业增加新鲜血液。 2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。 外部招聘缺点： 1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。 2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。 3.招聘成本较高。
内部招聘
优点：
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。
2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：
1、可能造成内部矛盾。
2、容易造成“近亲繁殖”
3、失去选取外部优秀人才的机会。
58最近有***面试，你们觉得靠谱吗？
最近接触***面试较多，说点我个人的看法。
1、有需求，才涌现出市场。58、智联招聘网站，以及daydao ATS、MOKA等纷纷抢滩***面试，其实一定程度上也是市场需求在驱动。
2、面试***在改善招聘效率、成本上有一定优势，但鉴于目前***面试成本使用不低，存在大量招聘需求，且付费能力强的大企业，可能才是前期的客户主体，但竞争压力也会很大。
3、***面试市场和产品都有待成熟。招聘一直以来都是人在主导参与，很重视互动性和面对面评估的准确性，***面试更多会作为初试工具，无法取代人，以及现场面试的作用。而且，目前，国内很多***面试产品，还做不到或只部分做到像国外Spark Hire那样，单向***面试（One-Way Video Interviews ）+实时***面试（Live Video Interviews）+招聘管理系统结合的业务形态。在市场爆发之前，产品还有完善的空间。另外，企业接受这一未来性的招聘形态，也需要一定时间。
到此，以上就是小编对于网上求职的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上求职的好处的4点解答对大家有用。
