摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作智联招聘会员有用吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找工作智联招聘会员有用吗知乎的解答，让我们一起看看吧。boss直... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作智联招聘会员有用吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找工作智联招聘会员有用吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘和智联招聘是互通的吗？
二者区别很大，听我一一说道。
招聘模式：智联为传统招聘网站，主要服务有：职位发布，简历下载，招聘广告，猎头及线下招聘服务。企业发布职位求职者投递或者企业方主动搜索简历以达成招聘。直聘主要是***类的移动招聘工具，主要服务：聊天！对了，聊天就够了！顺带还有一些对于求职者的的活跃度排名。
受众群体：智联招聘为企业和求职者，但主要服务对象为企业招聘方，为什么？因为企业给钱啊… 直聘主要服务对象是求职者，给予更好的求职体验。
盈利模式：智联为招聘套餐，校园及rpo，猎头等服务，求职者也有月季年会员服务。 直聘貌似还没有盈利点。
如果智联添加直聘的boss功能，难度还是蛮大的。第一，智联是传统三大网站，企业方使用的角色一般是hr为主，老板很少涉及招聘。直聘一般是带有互联网思维的hr或老板，厌倦了传统招聘的效果及服务，或者是开拓更多的招聘渠道，或者是尝尝鲜。第二，智联招聘做了17年的招聘，更多企业都是以固有的思维来获取简历，大家都习惯发布职位等待求职者投递…直聘大多是快速匹配，合适就交流一下，交换一下电话或者微信。第三，这本就是用户体验的问题，看看智联首页的广告就知道什么才是广告！没道理会做这样的服务呀…
个人带吐槽，大神请勿喷我…
都跳不出传统O2O模式，但是看准网（即BOSS招聘）中的评价系统是信息共享精神的实际体现，确实的确有深意在其中，但是若未来不增加新的功能，恐怕很难留住招聘者。智联加入线上沟通也会增加优势，并不会直接将BOSS招打趴下，因为智联在传统O2O招聘行业也没有形成垄断地位。
重要的是人才与企业，企业不用智联，自然人才也会不用智联，很多人用BOSS招，自然企业也会去尝试BOSS，双向选择所以招聘网站要留住不光是企业，还有人才。
互联网招聘是目前唯一将服务大众、服务企业，两大方面都涉及的领域，不管是个人信息，还是商业信息，统统可以汇聚到一起。对大众基本的广告盈利就已经是一片大钱海，何况基于企业商业信息，完全可以有可以衍生出B2B其他平台
两个不同的信息传输网并不互通。
并不是互通的，目前信息进行使用是不同的平台所进行提供的服务信息是不一致的，是由不同的公司所进行开创的，普通用户在进行提交时信息内容也不同。
前程无忧和智联招聘哪个更好用？
相同处1.都是提供招聘服务的。
2.都是通过网络媒介操作的。
3.盈利模式相同。
(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。
4.猎头服务。
5.都是比较知名的招聘网站。智联招聘与前程无忧 不同处1.面对的群体：两个网站的侧重点不是很一样，前者是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。
2.区域方面：智联更加偏向于北方，而51job以全国为主。
3.版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便。
4.对于应聘者来说：智联的功能显得少于51，但是51的很多功能都要收费。
到此，以上就是小编对于找工作智联招聘会员有用吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作智联招聘会员有用吗知乎的2点解答对大家有用。
