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人才引进事业编和考试事业编区别
1、事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：概念不同事业单位普通招聘一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。
2、法律主观：人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在一些情况下被视为没有编制。
3、人才引进的编制，一般都是事业编制，这类编制和用于招考的编制是一个类型，没有什么区别。事业编制只有一种类型。在事业单位中，使用的编制类型，只有事业编制一种，没有什么区别。
引进人才属于什么编制
人才引进是事业编。对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。
人才引进是正式编制。人才引进和普通的事业考试 招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。
人才引进是否属于正式编制，需要具体看引进的人才身份和引进的单位性质。在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。
在一些情况下被视为没有编制。人才引进：简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。
人才引进的编制和事业单位考试的编制一样吗?
1、事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。
2、人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。
3、不一样的地方 管理层次不一样。人才引进事业编制，官方称呼叫人才专项事业编制。
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