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60至62大龄工有吗?
1、适合60岁以上老人的工作有小区门卫、社区保洁、绿化养护、工厂库管、医院护工、摆地摊等。
2、-65岁的人可以在***机构、企业、学校、医院等机构打工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者年龄不得低于16周岁，不得超过60周岁，但是，60-65岁的劳动者可以继续工作，但是需要经过劳动部门的审批。
3、武汉市现在有60岁以上人干的活。根据相关***息查询，45到65岁大龄工招工有体力活的搬运工，装卸工，分拣扫描等。做技术含量的活有钢筋工，木工，水电安装工，钳工，司机，泥工等等。
怎样帮助大龄失业人员(男50、女40)找工作呢??
下岗后及时办理失业证 下岗后及时到社保局办理失业证，这有两个方面的好处：一来原来上班时候购买的失业金，这个时候就充分发挥其作用了，办理了失业证就可以领取下岗补助金，最多可以领取两年。
去保安公司找。保安公司一般愿意招收40-50岁的员工去看守小区或者厂区大门。而且保安工作，门槛比较低，录取率高，工作也相对清闲自由，比较适合这个年龄的人群。去家政公司找。
第1种方式是打零工。因为很多下岗职工没有一技之长，同时也没有相应的行业积累，所以很多人很难在社会上重新找到工作。在这种情况之下，下岗职工完全可以通过打零工的方式来获得零星的收入。
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苏州机修招工年龄最大多少岁
1、法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、劳动法用工最大年龄规定：劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
5、劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
6、没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。
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