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人才引进辞职后会影响以后考事业单位吗
没有编制在试用期内应该是可以离职且没有影响的，但是还是要看招聘公告要求和合同约定，因为每个公司的规定是不同的。
不会。根据查询搜狐新闻***得知，人才引进放弃不会影响事业编，人才引进都是特殊人才，有相应的服务期，都是五年，五年之内如果不到辞职，会退回相应的人才引进费，所以不会影响省属事业编。
没有影响。人才引进辞职影响还是比较大的，人才引进一般都是特殊人才，有相应的服务期，一般都是五年。
事业编制人员可以离职后，再报考其他单位或者其他城市的事业编制，没有影响。需要注意的是是正常离职。有些是单位签约的时候，有服务年限，如果在服务内解约，就是毁约。
人才引进被单位辞退影响不影响公务员政审，这要看是什么原因被单位辞退，如果仅仅是一般性的裁员辞退是不会影响考公务员政审的，但是如果是违法乱纪被单位辞退的，考公务员政审是会受到影响的。
办理人才引进,离职怎么办
赔偿违约金。人才引进服务期内需要辞职，需要赔偿违约金，如果当时给安家费用，还有就是一些经济补偿之类的，这些费用都需要退还，并且按照协议的约定进行一定的赔偿。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
人才引进落户辞职了，按照正常离职手续办理。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
法律分析：办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。提前30天提出书面申请。办理工作交接。公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
事业单位人才引进辞职后果有两点。分别是：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
新疆人才引进辞职后可以参加下一年的人才引进吗
人才引进必须从原单位辞职。人才引进是可以从原单位离职的，离职后不会计入诚信档案，数据统计大约是80%以上，违约金是必须交的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
如果在政务部门，也可以调动到别的单位工作。人才引进的意思是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
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